Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIV ou de outra doença grave que suscite estigma ou preconceito. Inválido o ato, o empregado tem direito à reintegração no emprego.
Lidas automaticamente do texto das decisões. Só o tribunal e o período estreitam esta lista.
Oitava Turma manteve a decisão monocrática por meio da qual se conheceu do recurso de revista da reclamante, por contrariedade à Súmula 443 do TST, e deu-lhe provimento para condenar a reclamada a reintegrar a reclamante e a pagar salários vencidos e demais…
Direito do Trabalho
Empregada portadora de doença grave e estigmatizante (câncer)
Trata-se de recurso ordinário interposto contra acórdão prolatado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região, que denegou a segurança e manteve a decisão inquinada, por meio da qual foi indeferido pedido de antecipação de tutela de urgência…
Cuida-se de agravo interposto contra decisão monocrática que deu provimento ao recurso ordinário da impetrante e concedeu a segurança, para cassar a decisão que havia determinado a reintegração liminar do trabalhador ao emprego.
TRT concluiu que “a perícia grafotécnica requerida na assinatura do autor no ASO demissional não é necessária ou mesmo útil ao deslinde do feito, pois ainda que o autor tenha sido considerado inapto no momento do exame demissional (há mais de 2 anos) o fato…
A causa possui transcendência jurídica, na forma do art. 896-A da CLT. A Súmula nº 443 do TST assevera que: "Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIV ou de outra doença grave que suscite estigma ou preconceito.
Em se tratando de processo submetido ao rito sumaríssimo, o recurso de revista somente será admitido, nos termos do art. 896, § 9º, da CLT, por contrariedade a súmula de jurisprudência uniforme do TST ou a súmula vinculante do STF e por violação direta da…
Esta 2ª Turma negou provimento ao agravo do exequente/reclamante, mantendo a decisão que afastou o alegado cerceamento de defesa e a dispensa discriminatória, ante os óbices da coisa julgada, da prescrição e das Súmulas 126 e 443 do TST.
Divisando que o tema oferece transcendência, e diante da possível violação do art. 5º, V, da Constituição da República, o provimento ao agravo interno é medida que se impõe.
Extrai-se do acórdão recorrido que, no ajuizamento da ação, " o reclamante INEQUIVOCAMENTE manifestou sua opção pela percepção da remuneração em dobro, deixando claro que não tinha interesse na readmissão " (fl. 405), contexto a partir do qual o TRT definiu…
Decisão agravada mantida acerca da intranscendência da causa, por não atender aos parâmetros legais (político, jurídico, social e econômico), com acréscimo de fundamentação.
Deve ser mantida com ajuste de fundamentos a decisão monocrática na qual foi negado provimento ao agravo de instrumento, ficando prejudicada a análise da transcendência.
Agravo interno interposto em face de decisão monocrática que negou seguimento ao agravo de instrumento interposto pela autora.
Direito do Trabalho
Dispensa discriminatória
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