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Jurisprudências

Decisões que constroem a interpretação do Direito

Tribunal

Decisões que citam

Tema 1022 do STF

Precedente qualificado

As empresas públicas e as sociedades de economia mista, sejam elas prestadoras de serviço público ou exploradoras de atividade econômica, ainda que em regime concorrencial, têm o dever jurídico de motivar, em ato formal, a demissão de seus empregados concursados, não se exigindo processo administrativo. Tal motivação deve consistir em fundamento razoável, não se exigindo, porém, que se enquadre nas hipóteses de justa causa da legislação trabalhista.

Lidas automaticamente do texto das decisões. Só o tribunal e o período estreitam esta lista.

1.809 decisões

05

OUT 2026

TSTAg-AIRR 0000394-43.2023.5.10.0019

Interposição na vigência da lei n.º 13.467/2017: dispensa imotivada

A privatização da sociedade de economia mista configura regular sucessão empresarial e não assegura ao empregado admitido por concurso público a manutenção do regime jurídico anterior.

  • Direito do Trabalho
  • Interposição na vigência da lei n.º 13.467/2017
  • +5

02

OUT 2026

TSTEDCiv-E-ED-RR 1039-35.2011.5.04.0026

Dispensa de empregado concursado de sociedade de economia mista

Ficou expressamente consignado no acórdão desta Subseção, ora embargado, que o STF, ao fixar sua tese vinculante no Tema 1022 de Repercussão Geral, modulou seus efeitos, estabelecendo-se a data em que publicada a ata do julgamento (4/3/2024) como marco para…

  • Processo Civil
  • Dispensa de empregado concursado de sociedade de economia mista
  • +5

02

OUT 2026

TSTEDCiv-E-ED-ED-RR 1365956-14.2004.5.04.0900

Empresa pública e sociedade de economia mista: motivação da dispensa anterior a 4/3/2024

Não obstante a matéria ter sido apreciada quando do julgamento pretérito, apenas para melhor entrega da prestação jurisdicional, esclareça-se que o acórdão proferido pela Egrégia Turma não examinou a questão sob a ótica da alegada estabilidade da parte…

  • Direito do Trabalho
  • Empresa pública e sociedade de economia mista
  • +5

01

OUT 2026

TSTRR 6919-07.2010.5.01.0000

Empregado público: dispensa imotivada ocorrida antes de 4/3/2024

Retornam os autos para verificação da necessidade de eventual exercício do juízo de retratação, nos termos do art. 1.030, II, do CPC, em razão do julgamento do RE 688.267/CE (Tema 1.022 do repositório de repercussão geral), pelo Supremo Tribunal Federal.

  • Direito do Trabalho
  • Empregado público
  • +4

01

OUT 2026

TSTRR 177100-31.2001.5.01.0073

Empregado público: dispensa imotivada ocorrida antes de 4/3/2024

Retornam os autos para verificação da necessidade de eventual exercício do juízo de retratação, nos termos do art. 1.030, II, do CPC, em razão do julgamento do RE 688.267/CE (Tema 1.022 do repositório de repercussão geral), pelo Supremo Tribunal Federal.

  • Direito do Trabalho
  • Empregado público
  • +4

01

OUT 2026

TSTAIRR 1976-49.2013.5.03.0108

Empresa pública: motivação do ato de dispensa do empregado

Retornam os autos a esta Quinta Turma do TST para possível exercício de juízo de retratação, na forma do artigo 1.030, II, do CPC, em face da tese fixada no Tema 1.022 da Tabela de Repercussão Geral do Supremo Tribunal Federal.

  • Direito Civil
  • Empresa pública
  • +5

01

OUT 2026

TSTE-ED-ED-RR 17140-91.2008.5.04.0014

Empregado concursado de empresa pública ou sociedade de economia mista

Constatada a aparente contrariedade à Orientação Jurisprudencial nº 247, I, da SDI-1, em linha com o precedente firmado pelo Supremo Tribunal Federal no julgamento do Tema 1022 de repercussão geral, impõe-se o processamento dos embargos.

  • Direito do Trabalho
  • Empregado concursado de empresa pública ou sociedade de economia mista
  • +5

01

OUT 2026

TSTAIRR 470-27.2012.5.04.0017

Empregado público: dispensa discriminatória comprovada

O debate acerca da validade da dispensa imotivada do empregado de empresa pública já não comporta maiores digressões, considerando a jurisprudência pacífica do Supremo Tribunal Federal, externada no Recurso Extraordinário nº 688.267, com Repercussão Geral,…

  • Direito Constitucional
  • Empregado público
  • +3

30

SET 2026

TSTAg-AIRR 992-36.2013.5.09.0096

Anteriores às leis nos 13.015/2014 e 13.467/2017

Na decisão monocrática foi negado provimento ao agravo de instrumento. No caso dos autos, é incontroverso que o reclamante foi admitido em 2006 por meio de regular concurso público, e que foi dispensado sem justa causa em 27/9/2013.

  • Direito do Trabalho
  • Anteriores às leis nos 13.015/2014 e 13.467/2017
  • +5

30

SET 2026

TSTAIRR-AIRR 551-83.2013.5.10.0013

Anterior à lei 13.015/2014: banco do brasil s.a

Esta Turma negou provimento ao agravo de instrumento do Banco do Brasil S.A., no qual se discutia o cabimento da reintegração da obreira, determinada pelas instâncias ordinárias.

  • Direito do Trabalho
  • Anterior à lei 13.015/2014
  • +5

30

SET 2026

TSTRR-RR 8217000-52.2003.5.01.0900

Anterior à lei nº 13.015/2014: reclamada

A Sexta Turma, em julgamento ocorrido em 21/10/2009 , conheceu do recurso de revista da reclamada por violação do art. 173, §1º, II, da CF e deu-lhe provimento para julgar improcedente o pedido de reintegração.

  • Direito do Trabalho
  • Anterior à lei nº 13.015/2014
  • +5

30

SET 2026

TSTEDCiv-RR 977-29.2014.5.02.0031

Distinguishing: teoria dos motivos determinantes

O primeiro acórdão proferido pela Sexta Turma do TST foi fundamentado na tese vinculante do STF no Tema nº 131 da Tabela de Repercussão Geral (que se referiu à necessidade de motivação da dispensa no caso da ECT – tese vinculante que à época era aplicada…

  • Direito do Trabalho
  • Distinguishing
  • +5

30

SET 2026

TSTRR 1561-31.2011.5.04.0004

Interposto antes da égide da lei nº 13.015/2015 e antes da lei nº 13.467/2017

Por vislumbrar possível violação ao artigo 93, IX, da Constituição da República, dá-se provimento ao Agravo de Instrumento para que seja processado o Recurso de Revista. Prejudicado o exame do tema remanescente do Agravo de Instrumento.

  • Direito Civil
  • Hospital integrante do grupo hospitalar conceição
  • +5

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