Fere o princípio da isonomia instituir vantagem mediante acordo coletivo ou norma regulamentar que condiciona a percepção da parcela participação nos lucros e resultados ao fato de estar o contrato de trabalho em vigor na data prevista para a distribuição dos lucros. Assim, inclusive na rescisão contra-tual antecipada, é devido o pagamento da parcela de forma proporcional aos meses trabalhados, pois o ex-empregado concorreu para os resultados positivos da empresa.
Lidas automaticamente do texto das decisões. Só o tribunal e o período estreitam esta lista.
Em face da possível ofensa ao art. 7º, XI, da Constituição Federal, o agravo deve ser provido para novo julgamento do agravo de instrumento quanto ao tema em epígrafe. Agravo conhecido e provido.
A controvérsia versa sobre a forma de cálculo do Abono Especial previsto na cláusula 11ª da Convenção Coletiva de Trabalho 2023/2024, firmado entre o Sindicato dos Auxiliares de Administração Escolar de São Paulo – SAAESP e o Sindicato dos Estabelecimentos…
No tocante ao tema "ação coletiva – competência funcional da vara do trabalho", o recorrente não atentou para as exigências estabelecidas no artigo 896, §1º-A, da CLT, deixando de impugnar todos os fundamentos da decisão recorrida, especialmente o de que não…
Da análise dos acórdãos proferidos pelo Tribunal Regional na oportunidade do exame do recurso ordinário e dos embargos de declaração, constata-se que a prestação jurisdicional foi entregue na forma da lei e da Constituição Federal, motivo pelo qual não há…
O Pleno desta Corte acolheu proposta de Incidente de Recurso de Revista Repetitivo, nº 28, afetando ao Tribunal Pleno a matéria "É válida a cláusula de norma coletiva que prevê a compensação/dedução da gratificação de função percebida com as horas extras…
Direito do Trabalho
Ocorre que, conforme consta na decisão agravada, o e
Diante da possível violação do princípio da isonomia, a parte logrou demonstrar a viabilidade da indicada ofensa direta ao art. 7º, XI, da Constituição da República, razão pela qual deve ser superada a negativa de seguimento recursal e dado prosseguimento ao…
Trata-se de discussão sobre a validade de cláusula inserida em instrumento coletivo, que estabeleceu critérios para a percepção proporcional de PLR (participação nos lucros e resultados), excluindo seu pagamento a empregados desligados no curso do ano civil…
Cinge-se a controvérsia à validade da norma coletiva que exclui o direito ao pagamento proporcional de participação nos lucros e resultados dos trabalhadores que pediram demissão.
Da forma que devolvida a matéria para a análise por esta Corte Superior, é inviável constatar o desacerto da decisão que denegou processamento ao recurso de revista, uma vez que a moldura fática delineada pela Corte de origem indica que a parte reclamada não…
O Tribunal Regional compreendeu que “não deve prevalecer previsão contida em norma coletiva em epígrafe que exclui o direito do empregado que pediu demissão ao pagamento da PLR, pois este tipo de regra ofende o princípio da isonomia; já que,…
Na hipótese dos autos, o TRT de origem proveu o recurso ordinário interposto pela reclamante para condenar a 1ª reclamada (Transpetro) ao pagamento do valor equivalente à PLR proporcional do ano de 2019, sob o fundamento de que existia acordo coletivo de…
Em relação à jornada de trabalho do reclamante, a Corte de origem considerou válidos os controles juntados aos autos, mas concluiu pela irregularidade da compensação de jornada realizada pela reclamada ante o descumprimento de previsão contida na CCT da…
Hipótese em que o Tribunal Regional manteve a condenação da reclamada ao pagamento da PLR proporcional, sob o fundamento de que as “fichas financeiras do autor (IDs 929e3a8, 3327da3 e 436e674)” demonstram “o pagamento anual da PLR.” A jurisprudência deste…
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Participação nos lucros e resultados
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