No caso de se converter a reintegração em indenização dobrada, o direito aos salários é assegurado até a data da primeira decisão que determinou essa conversão.
Lidas automaticamente do texto das decisões. Só o tribunal e o período estreitam esta lista.
Trata-se de agravo interno interposto pela executada contra decisão por meio da qual foi parcialmente conhecido e desprovido o seu agravo de instrumento.
Não merece provimento o agravo, no que concerne ao tema ora impugnado, pois não desconstitui os fundamentos da decisão monocrática, haja vista o entendimento de que a invocação genérica de ofensa aos artigos 5º, inciso II, 7º, incisos XXX e XXXIV, e 37 da…
Direito Civil
Dispensa discriminatória em razão de critério idade
A decisão não contraria o precedente firmado em sede de repercussão geral pelo STF (AI 791.292 QO-RG, Rel. Min. Gilmar Mendes, DJe de 12/08/2010), no qual a Excelsa Corte decidiu “que o art. 93, IX, da Constituição Federal exige que o acórdão ou decisão…
O dever estatal de prestar a jurisdição, enquanto garantia fundamental da cidadania (Constituição Federal, artigo 5º, XXXV), não se confunde com o direito à obtenção de pronunciamento favorável às pretensões deduzidas.
Direito do Trabalho
Nulidade do acórdão por negativa de prestação jurisdicional
O Tribunal Regional concluiu que foi comprovada a dispensa discriminatória e condenou a Reclamada ao pagamento em dobro da remuneração durante o período de afastamento, correspondente a 12 (doze) meses após a data da dispensa.
TRT concluiu que “a perícia grafotécnica requerida na assinatura do autor no ASO demissional não é necessária ou mesmo útil ao deslinde do feito, pois ainda que o autor tenha sido considerado inapto no momento do exame demissional (há mais de 2 anos) o fato…
Extrai-se do acórdão recorrido que, no ajuizamento da ação, " o reclamante INEQUIVOCAMENTE manifestou sua opção pela percepção da remuneração em dobro, deixando claro que não tinha interesse na readmissão " (fl. 405), contexto a partir do qual o TRT definiu…
O art. 4º, I e II, da Lei nº 9.029/1995 assegura ao empregado dispensado por ato discriminatório a faculdade de optar entre a reintegração ao emprego, com o ressarcimento integral de todo o período de afastamento, e a percepção, em dobro, da remuneração do…
A efetiva possibilidade de decisão de mérito favorável aos interesses da recorrente permite que se ultrapasse eventual nulidade da decisão recorrida – aplicabilidade do artigo 282, §2º, do CPC.
Constatada potencial violação do art. 71, §1°, da Lei nº 8.666/1993, determina-se o processamento do recurso de revista. Agravo de instrumento conhecido e provido.
Mediante decisão monocrática, foi denegado seguimento ao agravo de instrumento com fundamento nos arts. 932, III e IV, do CPC e 896, § 14, da CLT, ante a incidência do óbice da Súmula 126 do TST.
A controvérsia dos autos versa sobre a configuração de dispensa discriminatória de empregado acometido por doença grave e estigmatizante (cardiopatia grave), ocorrida após o término do benefício previdenciário, bem como acerca da adequada distribuição do…
Conforme o item I da Súmula nº 422 desta Corte, não se conhece do recurso " se as razões do recorrente não impugnam os fundamentos da decisão recorrida, nos termos em que proferida ".
Fundamentos da decisão agravada não desconstituídos, mantendo-se a intranscendência, por não atender aos parâmetros legais (político, jurídico, social e econômico).
Conforme se observa na decisão embargada, esta Turma incorreu em omissão quanto à incidência da Súmula 28 do TST. Assim, os embargos de declaração devem ser parcialmente providos para sanar a omissão apontada, sem atribuição de efeito modificativo ao julgado.
Direito Civil
Dispensa discriminatória
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