É válida a dispensa imotivada de empregado admitido anteriormente à privatização, ainda que norma interna preexistente à sucessão estabeleça procedimentos e vedações ao desligamento.
Lidas automaticamente do texto das decisões. Só o tribunal e o período estreitam esta lista.
Na decisão agravada, deu-se provimento ao recurso de revista interposto pela parte reclamada para reconhecer a validade da dispensa imotivada do reclamante.
O acórdão embargado, ao dar provimento ao recurso de revista interposto pela reclamada para declarar a validade do ato demissional do trabalhador, em consonância com o Tema nº 130 da Tabela de IRR do TST, abordou todos os aspectos da controvérsia, inclusive…
O TRT reconheceu a nulidade da dispensa por ausência de motivação, ao entendimento de que norma interna anterior à privatização incorporou-se ao contrato de trabalho como condição mais benéfica, determinando a reintegração do empregado.
O acórdão embargado, ao dar provimento ao recurso de revista interposto pela reclamada para declarar a validade do ato demissional do trabalhador, em consonância com o Tema nº 130 da Tabela de IRR do TST, abordou todos os aspectos da controvérsia, inclusive…
Demonstrada divergência jurisprudencial válida e específica, nos termos das Súmulas 296, I, e 337, I, “a” e “b”, desta Corte, deve ser provido o agravo para novo exame do recurso de revista. Agravo conhecido e provido.
Direito do Trabalho
Empresa integrante da administração pública indireta
Cinge-se a controvérsia em identificar a possibilidade de realização de dispensa imotivada de empregado público admitido antes da privatização da empregadora, que já possuía norma interna estabelecendo critérios e procedimentos específicos para a demissão.
O Tribunal Pleno desta Corte Superior, ao julgar o Tema Repetitivo 130 em 16/5/2025, no processo nº 0000048-55.2022.5.11.0551, no qual figura a mesma ré (AMAZONAS ENERGIA S.A.), reafirmou a jurisprudência no sentido de que é válida a dispensa imotivada de…
Direito do Trabalho
Julgamento preferencial em razão da prejudicialidade da matéria
A agravante demonstrou que o acórdão regional adota entendimento contrário à tese vinculante fixada pelo Pleno do TST no julgamento do Tema 130 da Tabela de Recursos de Revista Repetitivos.
Não se conhece de recurso para o Tribunal Superior do Trabalho se as razões da parte recorrente não impugnam os fundamentos da decisão recorrida, nos termos em que proferida (princípio da dialeticidade).
O Tribunal Pleno desta Corte Superior, ao julgar o Tema Repetitivo 130 em 16/5/2025, no processo n. 0000048-55.2022.5.11.0551, no qual figura a mesma ré (AMAZONAS ENERGIA S.A.), reafirmou a jurisprudência no sentido de que é válida a dispensa imotivada de…
Direito do Trabalho
Julgamento preferencial em razão da prejudicialidade da matéria
O Tribunal Regional declarou a nulidade do ato demissional do autor, afirmando que a disposição da norma interna anterior à privatização se incorporou ao contrato de trabalho e deve ser observada pela reclamada.
Não há amparo para aplicação do art. 524, III, do CPC/73, com relação à indicação do nome e endereço do advogado do agravado, pois, no particular, o processo trabalhista se rege pelo art. 897 da CLT e Instrução Normativa nº 16 deste Tribunal.
Não se conhece de recurso para o Tribunal Superior do Trabalho se as razões do recorrente não impugnam os fundamentos da decisão recorrida, nos termos em que proferida (Súmula nº 422, I, do TST).
Direito do Trabalho
Vigência das leis nos 13.015/2014 e 13.467/2017
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