I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. (ex-Súmula nº 51 - RA 41/1973, DJ 14.06.1973) II - Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. (ex-OJ nº 163 da SBDI-1 - inserida em 26.03.1999)
Lidas automaticamente do texto das decisões. Só o tribunal e o período estreitam esta lista.
O Supremo Tribunal Federal, no RE 883.642/AL, reafirmou sua jurisprudência no sentido da " ampla legitimidade extraordinária dos sindicatos para defender em juízo os direitos e interesses coletivos ou individuais dos integrantes da categoria que representam,…
Diante do desatendimento aos requisitos previstos no art. 896, §1º-A, incisos I e III, da CLT, impõe-se a manutenção da decisão agravada, ainda que por fundamento diverso.
Segundo o entendimento jurisprudencial desta Corte, a modificação promovida pela ECT, mediante o Memorando Circular 2.316/2016, na forma de cálculo do abono pecuniário previsto no artigo 143 da CLT, por ser menos vantajosa, não atinge os trabalhadores…
Diante do desatendimento aos requisitos previstos no art. 896, §1º-A, incisos I e III, da CLT, impõe-se a manutenção da decisão agravada, ainda que por fundamento diverso.
O Tribunal Regional consignou, de forma expressa, que a reclamante foi admitida sob a égide do PCS/1988 e que os benefícios nele previstos foram mantidos pela reclamada por longo período, inclusive após a instituição do PCS/2007, perdurando até o ano de 2020.
(I) a vantagem denominada ITS (Indenização por Tempo de Serviço), prevista no Plano de Cargos e Salários (PCS 2012) do SESC-DF, poderia ser suprimida daqueles empregados contratados em data anterior à instituição do benefício e que já tiveram as condições…
Constatado o desacerto da decisão agravada, o agravo deve ser provido para novo julgamento do agravo de instrumento quanto ao tema em epígrafe. Agravo de que se conhece e a que se dá provimento.
Direito do Trabalho
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Os argumentos trazidos no agravo interno não são capazes de desconstituir os fundamentos contidos na decisão recorrida, por meio da qual se reconheceu o direito à incorporação ao salário do reclamante da gratificação de função, prevista em norma empresarial…
A r. decisão agravada negou seguimento ao recurso da parte agravante, sob o fundamento de que ocorreu deserção pela ausência de recolhimento do depósito recursal.
O STF encerrou o julgamento do Tema 1.046 (RE 1.121.633), fixando tese jurídica sobre a validade de normas coletivas que limitam direitos trabalhistas. Ausência de causa para sobrestamento. Pedido indeferido.
A conclusão do Regional está em plena sintonia com a jurisprudência consolidada do TST no sentido de que, no caso de acidente do trabalho, a ciência inequívoca da lesão, que deflagra a contagem do prazo prescricional, dá-se com a consolidação das lesões,…
LIMITAÇÃO À VIGÊNCIA DA DCG-1001203-57.2020.5.00.0000 Ante a possível violação do art. 5º, II, da CF, deve ser provido o agravo. Agravo a que se dá provimento.
Discute-se o direito às diferenças salariais decorrentes da não concessão de novos percentuais de anuênios a partir de setembro de 1999, quando a parcela - instituída por cláusula contratual, registrada em CTPS, e posteriormente prevista em instrumentos…
Direito Constitucional
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