São constitucionais os acordos e as convenções coletivos que, ao considerarem a adequação setorial negociada, pactuam limitações ou afastamentos de direitos trabalhistas, independentemente da explicitação especificada de vantagens compensatórias, desde que respeitados os direitos absolutamente indisponíveis.
Lidas automaticamente do texto das decisões. Só o tribunal e o período estreitam esta lista.
Prevalece no TST o entendimento de que é válida a cláusula de convenção coletiva que autoriza a compensação da gratificação de função com as horas extras deferidas (7ª e 8ª horas) em razão da descaracterização do cargo de confiança, por força da tese…
Direito Bancário
Compensação das horas extras com a gratificação de função
Na hipótese, o TRT consignou que ficou comprovado que o reclamante participava de reuniões 15 minutos antes da jornada, bem como registrou que o tempo despendido pelo autor antes da jornada não se enquadrava nas disposições do instrumento coletivo que…
Não se vislumbra violação do art. 7º, XXVI, da Constituição Federal quando o Tribunal Regional, reconhecendo a validade da norma coletiva que disciplina os minutos residuais à luz do Tema 1.046 do STF, afasta sua aplicabilidade ao caso concreto, por entender…
No caso dos autos, o Tribunal Regional consignou que a parte reclamada não se desincumbiu do ônus de demonstrar que a parcela paga a título de “premiação” correspondia à parcela prevista em norma coletiva a ser paga com natureza indenizatória devido ao…
No caso, constata-se que o TRT entendeu pela validade da norma coletiva que estabeleceu a obrigatoriedade da rescisão contratual dos trabalhadores, conforme era estipulado pelo §1º, do art. 477 da CLT, revogado pela Lei nº 13.467/17, uma veza que não há…
O Tribunal Regional consignou expressamente a existência de norma coletiva prevendo que o tempo de deslocamento não seria considerado à disposição do empregador nem computado na jornada de trabalho.
Divisando que o tema em apreço oferece transcendência política, e diante da possível violação do art. 7º, XXVI, da Constituição da República, o provimento ao agravo interno é medida que se impõe.
Inicialmente, registre-se que o caso em questão não trata do Tema 1.046 do STF, haja vista que não se discute a validade ou não de norma coletiva que limita ou restringe direito trabalhista não assegurado constitucionalmente, objeto de apreciação no STF…
No caso concreto, colhe-se do acórdão recorrido que “dos autos, observo que na impugnação à defesa e aos documentos apresentados pela parte reclamada (ID. a7127e7), a autora pontuou exemplos de prorrogação de jornada que não foram computados nos registros…
Reconhecida a transcendência jurídica da causa, referente à interpretação dada à norma coletiva que instituiu a verba denominada remuneração mínima por nível e regime (RMNR) aplicável aos empregados da Petrobras.
Extrai-se do acórdão regional que o contrato laboral vigorou de 14/03/2018 a 08/03/2019, o que faz incidir, ao caso concreto, as disposições contidas na Lei 13.467/2017.
INEXISTÊNCIA DE PREVISÃO EXPRESSA DE DISPENSA DA LICENÇA PRÉVIA PELA AUTORIDADE COMPETENTE Na decisão monocrática foi negado provimento ao agravo de instrumento, ficando prejudicada a análise da transcendência.
Direito Civil
Período imprescrito integralmente na vigência da reforma trabalhista
No caso, registrou o TRT que, embora o item 1 da cláusula 9ª da CCT previsse o adicional de insalubridade de 20% para determinados empregados que prestassem serviços de limpeza em hospitais, clínicas e postos de saúde, o item 4 da mesma cláusula estabelecia…
Processo Civil
Rito sumaríssimo
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