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Jurisprudências

Decisões que constroem a interpretação do Direito

Tribunal

Decisões que citam

Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIV ou de outra doença grave que suscite estigma ou preconceito. Inválido o ato, o empregado tem direito à reintegração no emprego.

Lidas automaticamente do texto das decisões. Só o tribunal e o período estreitam esta lista.

450 decisões

14

AGO 2026

TSTAg-AIRR 0020986-66.2024.5.04.0205

Multa

O agravo de instrumento obreiro, que versava sobre indenização por danos morais decorrentes de dispensa discriminatória , foi julgado intranscendente, por não atender a nenhum dos parâmetros do § 1º do art. 896-A da CLT, a par de os óbices do art. 896, "a" e…

  • Direito do Trabalho
  • Multa

12

AGO 2026

TSTAg-AIRR 0000899-86.2024.5.12.0037

Dispensa discriminatória: portador do vírus hiv

Agravo interno interposto em face de decisão monocrática que negou seguimento ao agravo de instrumento interposto pelo autor.

  • Direito do Trabalho
  • Dispensa discriminatória
  • +3

04

AGO 2026

TSTAIRR 1000086-29.2023.5.02.0078

Empregado portador de doença grave, estigma ou preconceito

Presume-se discriminatória a ruptura arbitrária do contrato de trabalho, quando não comprovado um motivo justificável, em face de circunstancial debilidade física do empregado.

  • Direito do Trabalho
  • Empregado portador de doença grave, estigma ou preconceito
  • +5

30

JUN 2026

TSTAg-AIRR 1001868-02.2024.5.02.0704

Alegação de dispensa discriminatória: não configuração

Não desconstituídos os fundamentos da decisão monocrática, não prospera o agravo destinado a viabilizar o trânsito do agravo de instrumento. Agravo conhecido e desprovido.

  • Direito do Trabalho
  • Alegação de dispensa discriminatória
  • +5

29

JUN 2026

TSTAg-AIRR 0000019-65.2023.5.05.0024

Dispensa discriminatória: cardiopatia grave

Não merece provimento o Agravo Interno quando as razões apresentadas não conseguem invalidar os fundamentos expendidos na decisão mediante a qual se negou provimento ao Agravo de Instrumento.

  • Direito do Trabalho
  • Dispensa discriminatória
  • +3

26

JUN 2026

TSTAg-CorPar 1000104-37.2026.5.90.0000

Tutela de urgência concedida em primeiro grau para determinar a reintegração ao emprego

No caso, na forma do artigo 21, inciso I, do Regimento Interno da Corregedoria-Geral da Justiça do Trabalho, foi indeferido o pedido de correição parcial, com pedido liminar, formulado pelo Banco agravante contra decisão proferida pelo Tribunal Regional do…

  • Direito do Trabalho
  • Inexistência das hipóteses previstas no artigo 15 do ricgjt
  • +1

26

JUN 2026

TSTAg-RR 0010231-84.2025.5.03.0169

Dispensa discriminatória: neoplasia maligna (câncer)

Fundamentos da decisão agravada não desconstituídos, mantendo-se a intranscendência, por não atender aos parâmetros legais (político, jurídico, social e econômico).

  • Direito do Trabalho
  • Dispensa discriminatória
  • +2

24

JUN 2026

TSTRR-RR 0020712-49.2023.5.04.0234

A) agravo de instrumento: empregado com transtorno afetivo bipolar

Demonstrado no agravo de instrumento que o recurso de revista preenchia os requisitos do art. 896 da CLT e, constatado o desrespeito ao precedente vinculante fixado pelo Tribunal Pleno desta Corte, reputa-se caracterizada a transcendência política da causa,…

  • Direito Civil
  • A) agravo de instrumento
  • +5

24

JUN 2026

TSTAIRR 0000246-19.2022.5.17.0101

Empregado portador de esquizofrenia: doença que causa estigma ou preconceito

Saliente-se que se presume discriminatória a ruptura arbitrária do contrato de trabalho do empregado portador de doença grave e estigmatizante, quando não comprovado um motivo justificável, em face de circunstancial debilidade física do empregado.

  • Processo Civil
  • Empregado portador de esquizofrenia
  • +5

24

JUN 2026

TSTAIRR 0010590-20.2018.5.15.0145

Empregada com transtorno afetivo bipolar: dispensa discriminatória

Presume-se discriminatória a ruptura arbitrária do contrato de trabalho, quando não comprovado um motivo justificável, em face de circunstancial debilidade física do empregado.

  • Direito do Trabalho
  • Empregada com transtorno afetivo bipolar
  • +5

24

JUN 2026

TSTRRAg 20592-26.2019.5.04.0402

Rito sumaríssimo: julgamento ultra petita

Verifica-se que o despacho de admissibilidade do recurso de revista foi denegado sob a fundamentação de que a ré não preencheu o requisito do art. 896, § 1º-A, I, da CLT e, no entanto, a parte agravante insurge-se apenas quanto ao mérito da questão, qual…

  • Direito do Trabalho
  • Rito sumaríssimo
  • +5

24

JUN 2026

TSTAIRR 1001970-22.2024.5.02.0058

Tramitação preferencial: rito sumaríssimo

P resume-se discriminatória a ruptura arbitrária do contrato de trabalho, quando não comprovado um motivo justificável, em face de circunstancial debilidade física do empregado .

  • Direito Constitucional
  • Tramitação preferencial
  • +5

23

JUN 2026

TSTAg-AIRR 0000070-87.2024.5.12.0043

Responsabilidade subsidiária: ente público

A parte agravante não demonstra o desacerto da decisão monocrática que negou seguimento ao agravo de instrumento, uma vez que o recurso de revista não atendeu ao disposto no art. 896 da CLT.

  • Direito Civil
  • Responsabilidade subsidiária
  • +5

19

JUN 2026

TSTEDCiv-E-ED-RR 462-45.2015.5.17.0191

Dispensa discriminatória: presunção

Embargos de declaração acolhidos para prestar esclarecimentos, sem atribuir efeito modificativo ao julgado. Embargos de declaração acolhidos, sem concessão de efeito modificativo.

  • Direito do Trabalho
  • Dispensa discriminatória
  • +4

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