Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIV ou de outra doença grave que suscite estigma ou preconceito. Inválido o ato, o empregado tem direito à reintegração no emprego.
Lidas automaticamente do texto das decisões. Só o tribunal e o período estreitam esta lista.
O sistema processual pátrio adota o princípio do livre convencimento motivado (art. 371 do CPC), conferindo ao magistrado a ampla direção do processo (art. 765 da CLT), competindo-lhe, como destinatário da prova, indeferir diligências inúteis ou meramente…
Mediante decisão monocrática, foi denegado seguimento ao agravo de instrumento com fundamento nos arts. 932, III e IV, do CPC e 896, § 14, da CLT, ante a incidência do óbice da Súmula 126 do TST.
O Tribunal Pleno do TST, no julgamento do Tema nº 254 da Tabela de Recursos de Revista Repetitivos, fixou a seguinte tese: “Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIV ou de outra doença grave que suscite estigma ou preconceito.
1 – O Tribunal Regional entendeu que não houve cerceamento de defesa quanto ao pedido de prova pericial, tendo em vista os termos do acordo formulado nos autos do processo de nº 00519-2014-094-09-00-3, que dirimiu a pretensão de responsabilização do…
A controvérsia dos autos versa sobre a configuração de dispensa discriminatória de empregado acometido por doença grave e estigmatizante (cardiopatia grave), ocorrida após o término do benefício previdenciário, bem como acerca da adequada distribuição do…
Verifica-se que o Tribunal Regional manifestou-se expressamente sobre as questões indicadas nos embargos de declaração, não estando caracterizada, portanto, a alegada negativa de prestação jurisdicional. Agravo de instrumento conhecido e não provido.
Cinge-se a controvérsia em saber foi discriminatória a dispensa do autor em ordem a permitir que lhe seja aplicado o entendimento consubstanciado na Súmula n. 443 do TST.
No caso concreto, o Tribunal Regional, com base nos elementos de prova, registrou expressamente que a própria reclamante não tinha ciência de seu diagnóstico no momento da dispensa, o que somente ocorreu em momento posterior.
O TRT, valorando o conjunto fático-probatório, com fundamento na Súmula n. 443 desta Corte Superior, convenceu-se de que o autor, na ocasião da ruptura contratual, era portador de doença causadora de estigma ou preconceito (depressão grave), a qual teria…
Presume-se discriminatória a ruptura arbitrária do contrato de trabalho, quando não comprovado um motivo justificável, em face de circunstancial debilidade física do empregado.
Nos termos do art. 896, § 1.º-A, IV, da CLT, sob pena de não conhecimento, é ônus da parte transcrever na peça recursal, no caso de suscitar preliminar de nulidade de julgado por negativa de prestação jurisdicional, o trecho dos embargos declaratórios em que…
Impõe-se confirmar a decisão mediante a qual se denegou seguimento ao recurso de revista da parte. Agravo de instrumento conhecido e não provido, nos temas.
A controvérsia cinge-se a verificar a existência de nulidade do acórdão regional por negativa de prestação jurisdicional.
Direito do Trabalho
Nulidade do acórdão regional por negativa de prestação jurisdicional
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