I - É ônus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, § 2º, da CLT. A não-apresentação injustificada dos controles de freqüência gera presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrário. (ex-Súmula nº 338 alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) II - A presunção de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrário. (ex-OJ nº 234 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001) III - Os cartões de ponto que demonstram horários de entrada e saída uniformes são inválidos como meio de prova, invertendo-se o ônus da prova, relativo às horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele não se desincumbir. (ex-OJ nº 306 da SBDI-1- DJ 11.08.2003)
Lidas automaticamente do texto das decisões. Só o tribunal e o período estreitam esta lista.
Fundamentos da decisão agravada não desconstituídos, mantendo-se a intranscendência, por não atender aos parâmetros legais (político, jurídico, social e econômico).
Não há, no acórdão regional, qualquer registro que revele a discussão acerca de eventual contrariedade à Súmula 338 do TST, razão pela qual a matéria carece do necessário prequestionamento.
O Supremo Tribunal Federal, ao julgar o Recurso Extraordinário nº 1.298.647, submetido ao regime de repercussão geral, fixou a tese de que " não há responsabilidade subsidiária da administração pública por encargos trabalhistas gerados pelo inadimplemento de…
Nos termos do art. 790, §§ 3º e 4º, da CLT, a concessão da justiça gratuita pressupõe, alternativamente, a percepção de salário igual ou inferior a 40% do teto dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social ou a comprovação da insuficiência de recursos.
O Regional enfrentou detidamente a controvérsia, consignando os fundamentos que balizaram o seu convencimento acerca do indeferimento da pretensão do reclamante de recebimento de parcelas previstas no PCCS, de modo que não há falar em hipótese de prestação…
Direito do Trabalho
Nulidade do acórdão regional por negativa de prestação jurisdicional
Nos termos da Súmula 338, III, do TST, a adoção de cartões de ponto com registros uniformes gera presunção relativa de veracidade da jornada inicial, podendo ser elidida por prova em contrário, a cargo do empregador.
Não houve falta de fundamentação no julgado, tampouco negativa de prestação jurisdicional. O Tribunal Regional examinou as questões que lhe foram submetidas à apreciação, embora tenha concluído em desacordo com a tese do reclamante.
Direito Bancário
Nulidade processual por negativa de prestação jurisdicional
A manifestação sobre a questão indicada pelo reclamante – afirmação de que a reclamada não possuiria autorização da autoridade competente para o regime de compensação - não tem o condão de infirmar a conclusão regional (art. 489,§1º, IV, da CLT), na medida…
Direito do Trabalho
Negativa de prestação jurisdicional não configurada
Recurso de revista intervalo intersemanal. inobservância. horas extras devidas. cartões de ponto válidos. não incidência da súmula nº 338 do TST. violação do ônus da prova não demonstrada.
O Supremo Tribunal Federal, ao julgar o Recurso Extraordinário nº 1.298.647, submetido ao regime de repercussão geral, fixou a tese de que “não há responsabilidade subsidiária da administração pública por encargos trabalhistas gerados pelo inadimplemento de…
A decisão do Tribunal Regional está em consonância com o entendimento expresso na Súmula 338, I e III, desta Corte na medida em que a reclamada não apresentou todos os cartões de ponto referentes ao contrato de trabalho e os cartões de ponto apresentados são…
O Tribunal Regional assentou que o pedido de indenização por danos morais fundamenta-se no art. 5º, V e X, da Constituição da República, exigindo prova clara do dano, ato ilícito e nexo causal.
Cinge-se a controvérsia a saber se o artigo 840, § 1º, da CLT, introduzido no diploma consolidado por meio da Lei n.º 13.467/2017, exige a liquidação dos pedidos e, por conseguinte, a indicação precisa do valor da causa.
Direito do Trabalho
Valor da causa
+5
Cookies e privacidade
Usamos cookies essenciais para o portal funcionar e, se você permitir, o Google Analytics para medir a audiência de forma agregada. Saiba mais na Política de privacidade.