Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento não tem direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas como extras.
Lidas automaticamente do texto das decisões. Só o tribunal e o período estreitam esta lista.
Oitava Turma manteve a decisão por meio da qual se conheceu e proveu o recurso de revista da reclamada para reconhecer a validade da cláusula convencional que estipulou jornada em turnos ininterruptos de revezamento para além de 8 horas diárias (8 horas e 48…
Oitava Turma conheceu e proveu o recurso de revista da reclamada para declarar a validade da cláusula convencional que estipulou jornada em turnos ininterruptos de revezamento para além de 8 horas diárias (8 horas e 48 minutos), de segunda a sexta-feira, e…
Sexta Turma conheceu e deu provimento ao recurso de revista da reclamada para reconhecer a validade dos acordos coletivos de trabalho da Fiat Chrysler que autorizam o elastecimento da jornada dos empregados que laboravam em turnos ininterruptos de…
Tendo o Tribunal Regional se manifestado expressamente sobre os temas "jornada de trabalho", "validade dos cartões de ponto" e "horas de passe", expondo de modo claro e preciso os fundamentos da decisão, não se configura a alegada nulidade por negativa de…
Demonstrada a violação do artigo 7º, XXVI, da Constituição da República e reconhecida a transcendência política da causa, dá-se provimento ao Agravo de Instrumento a fim de determinar o processamento do Recurso de Revista.
Hipótese em que não houve, na decisão monocrática, aplicação da Súmula 126, do TST. Assim, a recorrente insurge-se contra argumento não utilizado para denegar seguimento ao seu apelo. Incide o óbice da Súmula 422 do TST. Agravo não provido.
Processo Civil
Nulidade por negativa de prestação jurisdicional (feriados)
Constatado o desacerto da decisão agravada, o agravo deve ser provido para novo julgamento do agravo de instrumento quanto ao tema em epígrafe. Agravo de que se conhece e a que se dá provimento.
Embora a Corte Regional tenha validado o regime de trabalho adotado, consignando que: " o autor exercia a profissão de bombeiro civil, atividade com regulamentação própria, pela Lei n. 11.901/09, a qual estipula a jornada de trabalho de 12 horas seguidas de…
Constatada possível violação do art. 7º, XIV, da Constituição Federal, é de se prover o agravo para adentrar no exame do agravo de instrumento. Agravo conhecido e provido.
VEDAÇÃO DA SUA CONVERSÃO EM (OU DA EQUIPARAÇÃO A) PRORROGAÇÃO COMUM, CONTÍNUA E PERMANENTE QUE PODERIA RESULTAR NA FIXAÇÃO DE JORNADA MÁXIMA SEM PREVISÃO LEGAL OU NORMATIVA OU CONTRATUAL PARA ALÉM DO PATAMAR MÍNIMO CIVILIZATÓRIO CONSTRUÍDO AO LONGO DE…
CASO DOS AUTOS QUE SE RESOLVE PELA INAPLICABILIDADE DAS NORMAS COLETIVAS NOS TERMOS DA ADPF 381 DO STF A Sexta Turma do TST, por unanimidade ,negou provimento ao agravo.
O artigo 7º, XIV, da Constituição Federal, fixa jornada de seis horas para o trabalho prestado em turnos ininterruptos de revezamento. Permite, entretanto, que a empresa estabeleça jornada superior a seis horas mediante negociação coletiva.
O Tribunal Regional manteve o indeferimento das horas in itinere ao consignar a existência de transporte público intermunicipal e local no trajeto até a sede da Reclamada.
ÓBICES PROCESSUAIS QUE IMPEDEM O CONHECIMENTO DA MATÉRIA NO TST A decisão monocrática negou provimento ao agravo de instrumento e julgou prejudicada a análise da transcendência.
Direito do Trabalho
Descumprimento da norma coletiva que fixa jornada de 8 horas diárias
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