As empresas públicas e as sociedades de economia mista, sejam elas prestadoras de serviço público ou exploradoras de atividade econômica, ainda que em regime concorrencial, têm o dever jurídico de motivar, em ato formal, a demissão de seus empregados concursados, não se exigindo processo administrativo. Tal motivação deve consistir em fundamento razoável, não se exigindo, porém, que se enquadre nas hipóteses de justa causa da legislação trabalhista.
Lidas automaticamente do texto das decisões. Só o tribunal e o período estreitam esta lista.
O Supremo Tribunal Federal, no Tema 1.022, reconheceu a repercussão geral da matéria relativa à " a possibilidade de despedida sem motivação de empregado de empresa pública ou de sociedade de economia mista admitido por concurso público", e fixou a tese…
Direito do Trabalho
Ministro ALEXANDRE DE MORAES, com acórdão redigido pelo Exmo
O Supremo Tribunal Federal, no Tema 1.022, reconheceu a repercussão geral da matéria relativa à " possibilidade de despedida sem motivação de empregado de empresa pública ou de sociedade de economia mista admitido por concurso público ", e fixou a tese…
Direito do Trabalho
Ministro ALEXANDRE DE MORAES, com acórdão redigido pelo Exmo
APLICAÇÃO DA TEORIA DOS MOTIVOS DETERMINANTES O Supremo Tribunal Federal, em julgamento do Tema 1022 da Tabela de Repercussão Geral, fixou tese vinculante no sentido de que: "As empresas públicas e as sociedades de economia mista, sejam elas prestadoras de…
A controvérsia destes autos gira em torno da exigência ou não de motivação do ato demissional de empregado de empresa pública ou de sociedade de economia mista, admitido após aprovação em concurso público.
Direito do Trabalho
Acórdão embargado publicado na vigência da lei nº 13.015/2014
1 –Depreende-se do acórdão recorrido que a reclamada apresentou como motivo da dispensa a redução de custos e falta de vaga compatível para realocação da reclamante.
Direito Constitucional
Empregado concursado de empresa pública ou sociedade de economia mista
O acórdão embargado, ao manter a decisão turmária prolatada anteriormente, sem exercer o juízo de retratação a que alude o art. 1.040, II, do CPC, abordou todas as questões alusivas à controvérsia, consignando expressamente que à hipótese dos autos é…
Direito Civil
Dispensa imotivada de empregado de empresa pública
O Tribunal Regional não examinou a matéria sob o enfoque trazido à baila pela reclamante e não foi instado a fazê-lo por meio da oposição de recurso integrativo.
As razões expendidas pela embargante não se enquadram em nenhum dos permissivos dos arts. 897-A da CLT e 1.022, I e II, do CPC/2015, uma vez que o acórdão embargado consignou expressamente os fundamentos pelos quais concluiu pela inexistência de negativa de…
Direito Civil
Dispensa imotivada de empregado de empresa pública
Nega-se provimento ao agravo de instrumento quando não demonstrada a viabilidade do processamento do recurso de revista. Agravo de instrumento a que se nega provimento.
O acórdão embargado, ao manter a decisão turmária prolatada anteriormente, sem exercer o juízo de retratação a que alude o art. 1.040, II, do CPC, abordou todas as questões alusivas à controvérsia, consignando expressamente que à hipótese dos autos é…
Direito do Trabalho
Dispensa imotivada de empregado de empresa pública
Diante da superveniência do julgamento do Tema 1.022 da Tabela de Repercussão Geral do STF e das peculiaridades do caso concreto, impõe-se o provimento do agravo de instrumento para determinar o processamento do recurso de revista.
Anteriormente à inclusão do inciso IV no § 1º-A do artigo 896 da CLT pela Lei nº 13.467/2017, esta Corte Superior já havia firmado o entendimento de que, para o cumprimento dos requisitos estabelecidos no art. 896, § 1º-A, da CLT em relação à arguição de…
Direito do Trabalho
Nulidade do acórdão regional por negativa de prestação jurisdicional
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