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Jurisprudências

Decisões que constroem a interpretação do Direito

Tribunal

Decisões que citam

Tema 1022 do STF

Precedente qualificado

As empresas públicas e as sociedades de economia mista, sejam elas prestadoras de serviço público ou exploradoras de atividade econômica, ainda que em regime concorrencial, têm o dever jurídico de motivar, em ato formal, a demissão de seus empregados concursados, não se exigindo processo administrativo. Tal motivação deve consistir em fundamento razoável, não se exigindo, porém, que se enquadre nas hipóteses de justa causa da legislação trabalhista.

Lidas automaticamente do texto das decisões. Só o tribunal e o período estreitam esta lista.

1.809 decisões

12

FEV 2026

TSTED-Ag-E-ED-RR 104700-84.2008.5.09.0094

Empregado de empresa pública: sociedade de economia mista

Embargos de declaração acolhidos para prestar esclarecimentos, sem atribuir efeito modificativo ao julgado. Embargos de declaração acolhidos, sem concessão de efeito modificativo.

  • Direito do Trabalho
  • Empregado de empresa pública
  • +5

11

FEV 2026

TSTAg-AIRR 10287-31.2016.5.03.0138

Dispensa sem justa causa: empregado público

Trata-se de debate acerca da motivação da dispensa sem justa causa levada a efeito pela MSG MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S.A.

  • Direito Constitucional
  • Dispensa sem justa causa
  • +5

10

FEV 2026

TSTROT 6125-44.2020.5.15.0000

Preliminar de não conhecimento do apelo: questão prejudicial suscitada pela ré

Não procede a preliminar de não conhecimento do Recurso Ordinário, visto que a autora atacou, em alguma medida, os motivos que embasam o acórdão regional, de modo a afastar a incidência, na espécie, do entendimento contido na Súmula n.º 422, I, do TST.

  • Direito do Trabalho
  • Preliminar de não conhecimento do apelo
  • +5

10

FEV 2026

TSTRR-RR 0020272-63.2019.5.04.0664

Seguro garantia substitutivo do depósito recursal

Esta Terceira Turma, em julgados anteriores, vinha entendendo de forma iterativa ser necessária a efetiva comprovação, pela parte recorrente, que a apólice seria devidamente registrada na SUSEP, mediante documento ou certificado emitido para esse fim,…

  • Direito do Trabalho
  • Seguro garantia substitutivo do depósito recursal
  • +5

09

FEV 2026

TSTAg-AIRR 0010850-92.2019.5.03.0114

Dispensa por justa causa revertida em juízo: reintegração

Trata-se de debate acerca da motivação da dispensa por justa causa levada a efeito pela MSG MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S.A.

  • Direito do Trabalho
  • Dispensa por justa causa revertida em juízo
  • +4

09

FEV 2026

TSTEDCiv-Ag-AIRR 0010460-58.2019.5.03.0006

Minas gerais administração e serviços s/a: sob a égide da lei 13.467/2017

Como se observa, a decisão embargada registrou expressamente que o acórdão regional está em consonância com a jurisprudência deste Tribunal no sentido de que, “consignado que a reclamada apresentou os motivos para a extinção do vínculo, imperiosa a aplicação…

  • Direito Constitucional
  • Minas gerais administração e serviços s/a
  • +5

09

FEV 2026

TSTAg-RR 0010569-19.2019.5.15.0045

Dispensa imotivada: sociedade de economia mista

Não merece reparos a decisão monocrática por meio da qual foi dado provimento ao recurso de revista da reclamada. Agravo a que se nega provimento.

  • Direito do Trabalho
  • Dispensa imotivada
  • +2

06

FEV 2026

STFRcl 86.590 AgR

Alegada violação ao RE nº 688.267/CE (Tema RG Nº 1.022)

Agravo regimental interposto contra decisão monocrática pela qual se negou seguimento à reclamação por ausência de estrita aderência entre o ato reclamado e a tese firmada no Tema RG nº 1.022 e uso da reclamação como sucedâneo recursal.

  • Direito do Trabalho
  • Alegada violação ao RE nº 688.267/CE (Tema RG Nº 1.022)
  • +2

05

FEV 2026

TSTE-ED-ED-RR 1247-89.2010.5.04.0014

Empregado de empresa pública: sociedade de economia mista

Demonstrada divergência válida e específica, na forma do artigo 894, II, da CLT, dá-se provimento ao agravo para determinar o processamento do recurso de embargos. Agravo conhecido e provido.

  • Direito do Trabalho
  • Empregado de empresa pública
  • +5

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