Pular para o conteúdo
PortalJUSTIÇA

Jurisprudências

Decisões que constroem a interpretação do Direito

Tribunal

Decisões que citam

I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. (ex-Súmula nº 51 - RA 41/1973, DJ 14.06.1973) II - Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. (ex-OJ nº 163 da SBDI-1 - inserida em 26.03.1999)

Lidas automaticamente do texto das decisões. Só o tribunal e o período estreitam esta lista.

3.181 decisões

13

NOV 2024

TSTAg-ED-AIRR 20976-51.2019.5.04.0252

Apelo interposto após a vigência da lei nº 13.467/2017

Na hipótese dos autos, o Tribunal Regional manteve a sentença de origem que entendeu nula a despedida do autor porque não foi precedida dos trâmites previstos na Política de Orientação para Melhoria, programa instituído pela ré e que estabelece uma série de…

  • Direito do Trabalho
  • Apelo interposto após a vigência da lei nº 13.467/2017
  • +5

13

NOV 2024

TSTRR-Ag-AIRR 178-91.2017.5.07.0014

Adesão à nova estrutura salarial unificada: eSU 2008

O Tribunal Regional, ao deixar de reconhecer a validade da adesão do reclamante ao novo plano - ESU/2008 -, realizada por meio de negociação coletiva, com indenização compensatória, e o consequente efeito de renúncia aos planos anteriores, aparentemente…

  • Direito do Trabalho
  • Adesão à nova estrutura salarial unificada
  • +5

13

NOV 2024

TSTRR 1503-21.2016.5.11.0016

Plano de cargos e salários: prescrição aplicável

A tese recursal no sentido de que há incidência da prescrição total, está superada pela jurisprudência consolidada desta Corte na forma da Súmula 452 desta Corte segundo a qual " tratando-se de pedido de pagamento de diferenças salariais decorrentes da…

  • Direito do Trabalho
  • Plano de cargos e salários
  • +5

13

NOV 2024

TSTRRAg 1018-95.2016.5.17.0002

Fica prejudicada a análise da transcendência: prescrição

PRELIMINAR DE NULIDADE PROCESSUAL POR NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL No recurso de revista não houve a transcrição das razões dos embargos de declaração.

  • Direito do Trabalho
  • Fica prejudicada a análise da transcendência
  • +5

13

NOV 2024

TSTAg-AIRR 1000769-13.2015.5.02.0251

Prescrição parcial: supressão dos anuênios

Não merece provimento o agravo que não desconstitui os fundamentos da decisão monocrática pela qual se negou provimento ao agravo de instrumento, fundada na atual, iterativa e notória jurisprudência do TST.

  • Processo Penal
  • Prescrição parcial
  • +5

13

NOV 2024

TSTRRAg 10072-85.2017.5.03.0052

Prescrição total: promoções

Hipótese em que o TRT reconheceu a prescrição total referente às diferenças salariais decorrentes da redução dos interstícios.

  • Processo Civil
  • Prescrição total
  • +5

13

NOV 2024

TSTRR-Ag-AIRR 523-52.2021.5.10.0008

Auxílio para dependentes com deficiência: sentença normativa

Constatada possível contrariedade à Súmula nº 51, I, impõe-se o provimento do agravo para determinar o processamento do agravo de instrumento. Agravo provido.

  • Direito do Trabalho
  • Auxílio para dependentes com deficiência
  • +3

13

NOV 2024

TSTAg-RRAg 1906-65.2015.5.17.0013

Anuênios: matéria que não guarda aderência com a ratio do tema nº 1.046.1

No ARE n. 1.121.633 (Tema n. 1.046 da Tabela de Repercussão Geral do Supremo Tribunal Federal), consagrou-se que " são constitucionais os acordos e as convenções coletivos que, ao considerarem a adequação setorial negociada, pactuam limitações ou…

  • Direito do Trabalho
  • Anuênios
  • +1

13

NOV 2024

TSTAg-AIRR 1155-02.2021.5.07.0028

Caiza econômica federal: diferenças de vantagens pessoais

Nos termos do item II da Súmula nº 51 do TST, havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro.

  • Direito do Trabalho
  • Caiza econômica federal
  • +4

13

NOV 2024

TSTAg-ARR 200-65.2017.5.10.0015

Carência de ação por ausência de interesse processual

O que se vê do acórdão regional é que o TRT não analisou a questão da ausência do interesse de agir, por entender que tal decisão diria respeito ao próprio mérito.

  • Direito do Trabalho
  • Carência de ação por ausência de interesse processual
  • +5

12

NOV 2024

TSTAg-AIRR 0000079-11.2023.5.05.0033

Apelo interposto na vigência da lei nº 13.467/2017

Cinge-se a controvérsia dos autos em saber se a nova interpretação da forma de cálculo do adicional de abono de férias instituído por norma coletiva pode atingir, ou não, empregado admitido anteriormente a essa nova interpretação.

  • Direito do Trabalho
  • Apelo interposto na vigência da lei nº 13.467/2017
  • +3

12

NOV 2024

TSTAg-AIRR 0000983-73.2020.5.10.0008

Rito sumaríssimo: gratificação de função incorporada

O Regional decidiu em conformidade com a jurisprudência desta Corte, no sentido de que a revogação da norma interna que garantia a incorporação da gratificação de função não atinge os contratos de trabalho em que o empregado já tenha implementado as…

  • Direito do Trabalho
  • Rito sumaríssimo
  • +4

12

NOV 2024

TSTAg-RR 0000459-46.2022.5.13.0033

Abono pecuniário: gratificação de férias

Conforme precedente desta 7ª Turma, não há transcendência na matéria objeto do recurso. Agravo interno conhecido e não provido.

  • Direito do Trabalho
  • Abono pecuniário
  • +4

12

NOV 2024

TSTAg-AIRR 0000395-77.2023.5.05.0371

"auxílio-alimentação": natureza jurídica

TST, por meio da Orientação Jurisprudencial nº 413 da SBDI-1, pacificou entendimento segundo o qual "A pactuação em norma coletiva conferindo caráter indenizatório à verba ‘auxílio-alimentação’ ou a adesão posterior do empregador ao Programa de Alimentação…

  • Direito do Trabalho
  • "auxílio-alimentação"
  • +4

Cookies e privacidade

Usamos cookies essenciais para o portal funcionar e, se você permitir, o Google Analytics para medir a audiência de forma agregada. Saiba mais na Política de privacidade.