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Jurisprudências

Decisões que constroem a interpretação do Direito

Tribunal

Decisões que citam

I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. (ex-Súmula nº 51 - RA 41/1973, DJ 14.06.1973) II - Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. (ex-OJ nº 163 da SBDI-1 - inserida em 26.03.1999)

Lidas automaticamente do texto das decisões. Só o tribunal e o período estreitam esta lista.

3.181 decisões

26

MAR 2025

TSTRR 11208-56.2022.5.03.0145

Abono pecuniário de férias: circular 2316/2016

As cláusulas regulamentares que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento (Súmula nº 51, I, do TST).

  • Direito do Trabalho
  • Abono pecuniário de férias
  • +5

26

MAR 2025

TSTRRAg 16705-95.2019.5.16.0015

Negativa de prestação jurisdicional: não interposição de embargos declaratórios

Nos termos da Súmula nº 184 do TST, é ônus da parte que suscita negativa de prestação jurisdicional, sob pena de preclusão, opor embargos declaratórios a fim de que a Corte Regional possa suprir a suposta omissão alegada, providência negligenciada pela parte…

  • Direito do Trabalho
  • Negativa de prestação jurisdicional
  • +5

26

MAR 2025

TSTAg-RRAg 347-02.2019.5.09.0128

Integração do auxílio-alimentação: natureza jurídica

Nos termos da OJ 413 da SBDI-1 do TST "A pactuação em norma coletiva conferindo caráter indenizatório à verba auxílio-alimentação ou a adesão posterior do empregador ao Programa de Alimentação do Trabalhador 97 PAT 97 não altera a natureza salarial da…

  • Direito do Trabalho
  • Integração do auxílio-alimentação
  • +5

26

MAR 2025

TSTRR 10814-90.2019.5.15.0025

Gratificação semestral: equiparação à plr

A controvérsia dos autos já é de conhecimento desta Corte, que vem se posicionando no sentido de que a gratificação semestral, assegurada inclusive aos aposentados, consoante os normativos internos do banco, incorporou-se ao patrimônio jurídico dos…

  • Direito do Trabalho
  • Gratificação semestral
  • +5

26

MAR 2025

TSTAg-AIRR 1002337-83.2016.5.02.0007

Supressão do plano assistencial: empregados da antiga fundap

Trata-se de reclamação trabalhista movida por ex-empregado da Fundação do Desenvolvimento Administrativo (FUNDAP) em face do sucessor (Estado de São Paulo).

  • Direito do Trabalho
  • Supressão do plano assistencial
  • +5

26

MAR 2025

TSTRR 1001989-40.2016.5.02.0468

Diferenças salariais: empregados públicos

No caso, o Município réu pretende a reforma da decisão que deferiu aos substituídos o pagamento da Gratificação por Local de Exercício.

  • Direito do Trabalho
  • Diferenças salariais
  • +4

26

MAR 2025

TSTAg-AIRR 100823-41.2018.5.01.0343

Manutenção do plano de saúde para aposentado: empregado admitido antes da privatização

Em consonância com o entendimento sedimentado nesta Corte Superior, os empregados da Companhia Siderúrgica Nacional - CSN - admitidos anteriormente à privatização fazem jus à manutenção do plano de saúde após a aposentadoria, por se tratar de direito…

  • Processo Civil
  • Manutenção do plano de saúde para aposentado
  • +5

26

MAR 2025

TSTED-RRAg 802-80.2013.5.10.0020

Auxílio alimentação: natureza jurídica indenizatória

Os embargos de declaração têm por finalidade provocar a complementação do julgado a fim de sanar vícios, com hipóteses taxativamente previstas no art. 897-A da CLT e no art. 1.022 do CPC.

  • Direito do Trabalho
  • Auxílio alimentação
  • +5

26

MAR 2025

TSTRRAg 10307-05.2022.5.03.0108

Custeio do plano de saúde: vale-alimentação

O juízo primeiro de admissibilidade do recurso de revista merece prestígio, por servir como importante filtro para a imensa gama de apelos que tendem a desvirtuar a estrutura jurisdicional, desafiando a organização de funções e competências estabelecida pelo…

  • Processo Civil
  • Custeio do plano de saúde
  • +5

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