Valor arbitrado: horas extras

AGRAVO INTERPOSTO PELA RECLAMADA. AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. LEIS NOS 13.015/2014 E 13.467/2017. AUSÊNCIA DE IMPUGNAÇÃO DOS FUNDAMENTOS JURÍDICOS EXPENDIDOS NO DESPACHO DENEGATÓRIO DO AGRAVO DE INSTRUMENTO. SÚMULA Nº 422 DO TST . Não se conhece de recurso para o Tribunal Superior do Trabalho se as razões do recorrente não impugnam os fundamentos da decisão recorrida, nos termos em que proferida (Súmula 422, I, do TST). Na espécie, a parte não impugnou o fundamento nuclear da decisão agravada, limitando-se a aduzir argumentação genérica e abstrata, sem delimitação dos temas recorridos. Incidência da multa prevista no art. 1.021, § 4º, do CPC, de 1% do valor atualizado da causa, a ser paga pela agravante ao agravado. Agravo não conhecido , com aplicação de multa. AGRAVO INTERPOSTO PELO RECLAMANTE. AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. LEIS NOS 13.015/2014 E 13.467/2017. I- INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL. VALOR ARBITRADO . AUSÊNCIA DE TRANSCENDÊNCIA. A parte agravante não demonstra o desacerto da decisão monocrática que negou seguimento ao agravo de instrumento, uma vez que o recurso de revista não atendeu ao disposto no art. 896 da CLT. Agravo a que se nega provimento . II - HORAS EXTRAS. DIVISOR. Em face da plausibilidade da indigitada contrariedade à Súmula 431 do TST, dá-se provimento ao agravo interno para melhor exame do agravo de instrumento. AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. HORAS EXTRAS. DIVISOR. Constatada possívelcontrariedade à Súmula 431 do TST, dá-se provimento ao agravo de instrumento para determinar o processamento do recurso de revista. Agravo de Instrumento a que se dá provimento. RECURSO DE REVISTA. HORAS EXTRAS. DIVISOR. Nos termos do art. 64 da CLT e da Súmula 431 desta Corte, há de se aplicar odivisor200, nos casos de carga horária de trabalho semanal de 40 horas, como consequência lógica da redução de jornada. Odivisor220 restringe-se àqueles que laboram 44 horas semanais. No caso, como a carga de trabalho semanal foi reduzida para quarenta horas, conclui-se que odivisora ser aplicado é o 200, porquanto prevalece no Direito do Trabalho o fundamento de que a carga horária semanal a se considerar deve ser aquela efetivamente laborada. Precedentes. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento .