Hospital nossa senhora da conceição s.a.: dispensa por justa causa

RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELO RECLAMADO - HOSPITAL NOSSA SENHORA DA CONCEIÇÃO S.A.. ACÓRDÃO REGIONAL PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.015/2014, MAS ANTES DA LEI Nº 13.467/2017. DISPENSA POR JUSTA CAUSA. FÉRIAS PROPORCIONAIS. DÉCIMO TERCEIRO PROPORCIONAL. PAGAMENTO INDEVIDO. CONHECIMENTO E PROVIMENTO. I. Esta Corte Superior firmou entendimento no sentido de que, " salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT)" (Súmula nº 171) e de que, mesmo após a edição da Convenção nº 132 da OIT, o empregado dispensado por justa causa não tem direito às férias proporcionais. II. Quanto ao décimo terceiro salário proporcional, o art. 3º da Lei nº 4.090/1962 estabelece que esse pagamento é devido apenas em caso de dispensa sem justa causa. III. Dessa forma, ao reconhecer o direito ao pagamento de férias e décimo terceiro salário proporcionais ao Reclamante, dispensado por justa causa , a Corte Regional contrariou o disposto na Súmula nº 171 desta Corte Superior, bem como violou o art. 3º da Lei nº 4.090/1962. IV. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento.