Perfil profissiográfico previdenciário (ppp): retificação

AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. LEI Nº 13.467/2017. PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO (PPP). RETIFICAÇÃO. EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) ENTREGUE SEM CERTIFICADO DE APROVAÇÃO. REEXAME DE FATOS E PROVAS. ÓBICE DA SÚMULA Nº 126 DO TST. PREJUDICADA A ANÁLISE DE TRANSCENDÊNCIA. O acórdão proferido pelo Tribunal Regional, nos termos do art. 895, § 1º, IV, da CLT, consignou que, nas fichas de entrega de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) apresentadas pela Reclamada, os equipamentos de proteção individual (protetores auriculares) não possuíam Certificado de Aprovação, o que inviabiliza a verificação da vida útil destes e importa no reconhecimento de sua ineficácia. Nesse sentido, dispõe, ainda, que, conforme o art. 279 da Instrução Normativa (IN) INSS/PRES 77/2015, o preenchimento correto do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) exige a comprovação documental, pelos recibos de EPI, para que se considere efetivo o fornecimento dos equipamentos de proteção. Assente em tais fundamentos, determinou a retificação do PPP. Com efeito, a empresa tem a responsabilidade de formalizar a entrega dos EPIs aos seus funcionários e a ausência do Certificado de Aprovação (CA) impede a verificação da conformidade do EPI com as normas de segurança e inviabiliza, por conseguinte, que se averigue se ele realmente oferece a proteção necessária ao trabalhador. Por outro lado, as razões do Recurso de Revista fundam-se justamente na alegada eficácia dos EPIs entregues, aduzindo-se, ainda, que sempre foram disponibilizados EPIs com CA 27971 e CA 5745. Dessa forma, tem-se que o Tribunal Regional, soberano na análise de fatos e provas, proferiu decisão com base nas provas produzidas nos autos. Eventual conclusão em sentido contrário somente seria possível mediante o reexame do conjunto fático-probatório, o que é vedado neste momento processual, nos termos da Súmula nº 126 do TST. Prejudicada a análise da transcendência. Agravo de Instrumento desprovido.