Manutenção do plano de saúde após a aposentadoria do empregado

RECURSO DE REVISTA. MANUTENÇÃO DO PLANO DE SAÚDE APÓS A APOSENTADORIA DO EMPREGADO. IMPOSSIBILIDADE. COPARTICIPAÇÃO. AUSÊNCIA DE CUSTEIO. TRANSCENDÊNCIA NÃO RECONHECIDA. 1. O Tribunal Regional, analisando o caderno probatório insuscetível de reexame nesta esfera recursal a teor da Súmula n° 126/TST, concluiu que a reclamada possuía plano de saúde corporativo para seus funcionários, custeado exclusivamente pela empresa e que o reclamante não contribuía para o pagamento do prêmio mensal. Ato contínuo, a Corte a quo consignou que os documentos adunados pelo reclamante não comprovam o pagamento/custeio à empresa operadora do plano de saúde acionado. 2. A decisão regional está em consonância com a jurisprudência majoritária desta Corte Superior, no sentido de que, nos termos dos arts. 30 e 31 da Lei nº 9.656/98, é assegurada a manutenção do plano de saúde ao ex-empregado, após a sua aposentadoria, nas mesmas condições de cobertura assistencial de que gozava durante a vigência do contrato de trabalho, desde que o beneficiário tenha contribuído para o custeio do aludido plano de assistência à saúde por no mínimo dez anos, o que não ocorreu na hipótese. 3. Ato contínuo, a jurisprudência tem entendimento similar ao adotado pela Corte a quo , no sentido de que os descontos a título de coparticipação não são considerados como contribuição em seu custeio.Precedentes. Recurso de revista de que não se conhece.