Sucessão trabalhista: não configuração

AGRAVO. SUCESSÃO TRABALHISTA. NÃO CONFIGURAÇÃO. MATÉRIA FÁTICA. ÓBICE DA SÚMULA Nº 126. NÃO PROVIMENTO. 1. Nos termos da jurisprudência desta Corte Superior, para que se verifique a sucessão de empregadores é necessária a coexistência dos seguintes requisitos: a modificação da estrutura jurídica na titularidade da empresa e a continuidade da prestação de serviços pelo empregado ao novo empregador (artigos 10 e 448 da CLT). 2. Na hipótese, o Tribunal Regional consignou que não restou demonstrada a existência de sucessão trabalhista entre as empresas reclamadas, pois não houve comprovação de transferência da atividade econômica, continuidade da prestação de serviços ou assunção do patrimônio empresarial. A simples coincidência de ramo de atuação ou o vínculo isolado de uma ex-empregada com outra empresa não é suficiente para caracterizar a sucessão. Assim, entendeu inexistir respaldo fático e jurídico para imputar responsabilidade solidária ou subsidiária às 3ª e 4ª reclamadas pelas obrigações trabalhistas pleiteadas. 3. Nesse contexto, para se concluir de maneira diversa, como pretende o recorrente, far-se-ia necessário proceder ao reexame de fatos e provas, o que é vedado nesta fase processual, à luz da Súmula nº 126. Agravo a que se nega provimento.