Prescrição parcial: reajuste salarial previsto em convenção coletiva com eficácia suspensa

EMBARGOS DE DECLARAÇÃO DO RECLAMADO EM RECURSO DE REVISTA INTERPOSTOS NA VIGÊNCIA DA LEI 13.467/2017. PRESCRIÇÃO PARCIAL. REAJUSTE SALARIAL PREVISTO EM CONVENÇÃO COLETIVA COM EFICÁCIA SUSPENSA. ACTIO NATA . LESÃO DE TRATO SUCESSIVO. NÃO APONTA OMISSÃO / CONTRADIÇÃO / OBSCURIDADE. VICÍOS NÃO CONFIGURADOS. 1 –Constata-se que o embargante não aponta omissão, obscuridade ou contradição no acórdão embargo, limitando-se a impugnar o conteúdo do acórdão embargada que lhe fora desfavorável. Isso porque no acórdão embargado foram expressamente explicitados os fundamentos que ensejaram conclusão desta Turma, uma vez que restou consignado que a prescrição aplicável à pretensão da autora, quanto ao pagamento de diferenças salariais fundadas em reajuste salarial previsto na convenção coletiva 1989/1990 estava com a eficácia suspensa à época da propositura da ação e o seu restabelecimento pendente de julgamento de embargos de divergência em Recurso Extraordinário nº 194.662 perante o Supremo Tribunal Federal. Além disso, esta Turma registrou que a jurisprudência deste Tribunal superior firmou entendimento de que a não concessão de reajuste salarial previsto em norma coletiva se sujeita à prescrição parcial e quinquenal, na medida em que consiste em lesão de trato sucessivo. Logo, o que se verifica nos presentes embargos de declaração é somente o mero inconformismo da parte embargante, circunstância que não autoriza a oposição de embargos de declaração, nos termos dos artigos 897-A da Consolidação das Leis do Trabalho e 1.022 do Código de Processo Civil. Embargos de declaração conhecidos e não providos.