Pular para o conteúdo
PortalJUSTIÇA
Jurisprudências

TSTAg-ED-AIRR 100-73.2020.5.06.0191

Responsabilidade pelo acidente de trabalho: invalidade da dispensa

Ementa

AGRAVO INTERNO INTERPOSTO PELA RECLAMADA. ACÓRDÃO REGIONAL PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. 1. RESPONSABILIDADE PELO ACIDENTE DE TRABALHO. INVALIDADE DA DISPENSA. DANOS MATERIAIS, MORAIS E DESPESAS MÉDICAS. PLANO DE SAÚDE. PENSIONAMENTO EM PARCELA ÚNICA. ÓBICE DO ART. 896, § 1º-A, I, DA CLT, ALÉM DO ART. 896, "C", DA CLT E DA SÚMULA 126 DO TST. 2. HORAS IN ITINERE . SÚMULA 126 DO TST. 3. PLANO DE SAÚDE. RECURSO DE REVISTA DESFUNDAMENTADO. 4. NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL. ART. 896, § 1º-A, IV, DA CLT. DECISÃO MONOCRÁTICA DO RELATOR NA QUAL SE RECONHECE A TRANSCENDÊNCIA ECONÔMICA DA CAUSA, MAS SE NEGA PROVIMENTO AO AGRAVO DE INSTRUMENTO. NÃO DEMONSTRADO O DESACERTO DA DECISÃO IMPUGNADA. CONHECIMENTO E NÃO PROVIMENTO. I . No caso, confirmam-se os óbices do art. 896, § 1º-A, I, da CLT, do art. 896, "c", da CLT e da Súmula 126 do TST, detectados na decisão agravada no tocante às questões afetas à " responsabilidade pelo acidente de trabalho ", à "invalidade da dispensa ", aos " danos materiais, morais e despesas médicas" , ao " plano de saúde " e ao " pensionamento em parcela única ", além da Súmula 126 do TST, em relação às " horas in itinere ", e do art. 896, "a", "b", e "c" da CLT, dada a desfundamentação do recurso de revista no tema " plano de saúde" , bem como do art. 896, § 1º-A, IV, da CLT, em relação à alegada " negativa de prestação jurisdicional do TRT ", até porque não foi demonstrado, pela Agravante em suas razões de agravo interno, que tais óbices não subsistem. II. Fundamentos da decisão agravada não desconstituídos. III. Agravo de que se conhece e a que se nega provimento.

Decisão

Acordam os Ministros à unanimidade, conhecer e negar provimento ao agravo.

Cookies e privacidade

Usamos cookies essenciais para o portal funcionar e, se você permitir, o Google Analytics para medir a audiência de forma agregada. Saiba mais na Política de privacidade.