Reversão da dispensa por justa causa: ausência de proporcionalidade entre a conduta do autor e a penalidade aplicada

DIREITO DO TRABALHO. AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. REVERSÃO DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA. AUSÊNCIA DE PROPORCIONALIDADE ENTRE A CONDUTA DO AUTOR E A PENALIDADE APLICADA. TRANSCENDÊNCIA NÃO RECONHECIDA. 1. Agravo interno interposto em face de decisão monocrática que negou seguimento ao agravo de instrumento interposto pela ré. 2. Na hipótese, o Tribunal Regional, soberano o exame do conjunto fático-probatório dos autos, adotando os fundamentos expendidos pelo juízo de primeiro grau, consignou que “(...) o Reclamante dela desceu sobre o telhado sem a necessária utilização dos equipamentos de segurança para realizar o realizar o conserto (...) ainda que de modo inadequado e inseguro, cumpre ponderar que o Reclamante, na realidade, empenhou-se para atender a necessidade do consumidor de energia residencial. Além disso, o preposto da Reclamada, em seu depoimento, reconheceu ‘que o reclamante não tinha recebido advertências ou suspensões disciplinares anteriores por descumprimento de normas de segurança do trabalho’, de modo que a falta disciplinar em questão foi a primeira e única praticada pelo reclamante durante o contrato de trabalho com duração superior a 02 (dois) anos”. Concluiu, em tal contexto, que “diante da ausência de histórico de infrações disciplinares anteriores, a Reclamada, em respeito aos princípios da proporcionalidade e da aplicação da sanção menos gravosa, deveria ter aplicado uma advertência ou suspensão disciplinar ao empregado, de modo a possibilitar-lhe a correção de sua conduta com continuidade do contrato de trabalho, ao que não procedeu”. 3. A jurisprudência desta Corte Superior entende que o exercício do poder disciplinar pressupõe observância de determinados requisitos, entre eles a proporcionalidade entre a falta e a penalidade aplicada. 4. No caso dos autos, conforme constatado pelo Tribunal Regional, a conduta da parte autora em deixar de utilizar os equipamentos individuais de proteção, embora seja uma conduta repreensível, não se reveste da gravidade necessária à configuração da justa causa ensejadora da dispensa motivada, máxime por se tratar de infração isolada no histórico da parte autora, de modo que, ante o cenário delineado, reputam-se incólumes os artigos apontados como violados no recurso de revista. Agravo a que se nega provimento.