Empresa de economia mista: demissão imotivada

DIREITO PROCESSUAL CIVIL E PROCESSUAL DO TRABALHO. DIREITO CONSTITUCIONAL. RECURSO ORDINÁRIO EM AÇÃO RESCISÓRIA. EMPRESA DE ECONOMIA MISTA. DEMISSÃO IMOTIVADA. VIOLAÇÃO MANIFESTA A NORMA JURÍDICA 1. A alegada violação ao art. 37, II e § 2º, da Constituição Federal não foi arguida na petição inicial, caracterizando inovação recursal, o que impede o seu conhecimento. 2. Esta Corte firmou entendimento de que não cabe ação rescisória fundada em violação a súmula persuasiva, sendo inviável a desconstituição do julgado com base na alegada contrariedade à Súmula nº 390 e à Orientação Jurisprudencial nº 247 da SDI-I do TST. 3. A desconstituição do julgado demandaria reexame fático, incompatível com a via estreita da ação rescisória, conforme o art. 966, V, do Código de Processo Civil e a Súmula nº 410 do TST, considerando que o Tribunal Regional se baseou em prova produzida no processo original para afirmar a admissão por concurso público. ERRO DE FATO. NÃO CONFIGURAÇÃO. EFETIVA CONTROVÉRSIA QUANTO À FORMA DE INGRESSO. 1. A recorrente sustenta que o erro de fato decorreria da falsa percepção do Magistrado quanto à forma de admissão nos quadros da recorrida, uma vez que, segundo alega, teria sido admitido mediante processo seletivo, e não por concurso público. 2. Quando o fato tornou-se controvertido ou quando, no processo matriz, o Julgador foi alertado da premissa fática, não mais se justificará o corte rescisório, ao menos por erro de fato, pois, então, estaria diante de potencial erro de julgamento. 3. No caso, verifica-se que, realmente, não só houve controvérsia como também pronunciamento judicial, acerca da existência de processo seletivo para a admissão da recorrida, até porque ela fundamentou seu pedido nesse aspecto, afirmando que foi contratada em 5/7/1990, por meio de processo seletivo e a decisão rescindenda se pronunciou sobre a matéria, equiparando o processo seletivo ao certame público, para fins de motivação do ato da dispensa. 4. A alegação do fato na inicial da ação trabalhista é suficiente para afastar o corte rescisório por erro de fato, na medida em que a premissa fática integrou a controvérsia, não havendo se falar em erro de percepção. Recurso ordinário conhecido e desprovido.