Novacap: adicional de periculosidade

EMBARGOS REGIDOS PELA LEI Nº 13.467/2017. NOVACAP. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. BASE DE CÁLCULO. REDUÇÃO. ALTERAÇÃO CONTRATUAL LESIVA. PRINCÍPIO DA IRREDUTIBILIDADE SALARIAL. A controvérsia trata da alteração unilateral da base de cálculo do adicional de periculosidade pago pela Novacap sobre a remuneração do empregado, de modo habitual. Na hipótese, a Turma registrou que "o cálculo do adicional de periculosidade sobre as rubricas " VANT.PESSOAL-ACT 2009/2011", "ANTECIPAÇÃO/INCORPORAÇÃO PCCS" e "PROMOÇÃO P/MERITO/ANTIG ACT", constitui condição mais benéfica ao empregado e incorporou-se ao seu patrimônio jurídico, passando a integrar o seu contrato de trabalho, não podendo ser alterada unilateralmente pelo empregador, sob pena de configuração de ilícita redução salarial, rechaçada pelo art. 7º, VI, da Constituição Federal, bem como pelo art. 468 da CLT ". Acrescentou que " o fato de se tratar de uma empresa pública não exime a empregadora de observar as normas e princípios do Direito do Trabalho, aplicáveis às demais pessoas jurídicas de direito privado. Afinal, a Administração Pública indireta submete-se ao regime jurídico próprio das empresas privadas, nos termos do art. 173, §1°, da Constituição Federal ". Com efeito, a jurisprudência desta Subseção se firmou no sentido de que, mesmo nos casos em que o empregador é uma empresa pública, a redução da base de cálculo do adicional de periculosidade, como ocorre neste caso, constitui alteração contratual lesiva e viola o princípio da irredutibilidade salarial, previsto no artigo 7º, inciso VI, da Constituição Federal. Nesse contexto, a decisão embargada está em conformidade com a jurisprudência desta Corte, não havendo falar em divergência jurisprudencial, tampouco em contrariedade à Súmula nº 191, item I, do TST, por incidência do art. 894, § 2º, da CLT. Precedentes. Embargos não conhecidos.