Gestante: contrato por prazo determinado

RECURSO DE REVISTA. ACÓRDÃO PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. GESTANTE – CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO – ESTABILIDADE PROVISÓRIA. Cinge-se a controvérsia em definir se a estabilidade da gestante abrange a empregada admitida em contrato por prazo determinado. Com efeito, o conhecimento do estado gravídico pela empregada ou pelo empregador no ato da rescisão contratual não é condição para aquisição da estabilidade prevista no artigo 10, inciso II, alínea "b" do ADCT, bastando que a concepção tenha ocorrido no curso do contrato de trabalho. Além disso, nos termos da Súmula nº 244/TST, item III, "A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea ' b', do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado". No caso dos autos, ao negar o direito à estabilidade provisória da reclamante, em face da concepção no curso de contrato por prazo determinado, indeferindo o pedido relativo à indenização substitutiva, o Tribunal Regional decidiu em dissonância com a jurisprudência consolidada por esta Corte. Precedentes. Recurso de revista conhecido e provido.