Intervalo para recuperação térmica: contrato de trabalho vigente antes e encerrado após a portaria seprt n. 1.359, de 09/12/2019

I - AGRAVO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA DO RECLAMANTE. INTERVALO PARA RECUPERAÇÃO TÉRMICA. CONTRATO DE TRABALHO VIGENTE ANTES E ENCERRADO APÓS A PORTARIA SEPRT N. 1.359, DE 09/12/2019. Constatada possível violação do art. 7º, XXII, da Constituição Federal, é de se prover o agravo para adentrar no exame do agravo de instrumento. Agravo provido. II – AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA DO RECLAMANTE. INTERVALO PARA RECUPERAÇÃO TÉRMICA. CONTRATO DE TRABALHO VIGENTE ANTES E ENCERRADO APÓS A PORTARIA SEPRT N. 1.359, DE 09/12/2019. Demonstrada possível violação do art. 7º, XXII, da Constituição Federal, impõe-se o provimento do agravo de instrumento para determinar o processamento do recurso de revista. Agravo de instrumento provido. III – RECURSO DE REVISTA DO RECLAMANTE. INTERVALO PARA RECUPERAÇÃO TÉRMICA. CONTRATO DE TRABALHO INICIADO ANTES E ENCERRADO APÓS A PORTARIA SEPRT N. 1.359, DE 09/12/2019. 1. O Tribunal Regional reconheceu que o reclamante exerceu suas atividades exposto a calor acima dos limites estabelecidos na NR-15, tendo o contrato de trabalho vigorado de 17/07/2017 a 03/03/2023. Considerando que o vínculo se iniciou sob a égide da Portaria nº 3.214/78 e foi encerrado sob a vigência da Portaria SEPRT nº 1.359/2019, limitou-se a condenação da reclamada ao pagamento de 15 minutos de repouso suprimidos por hora trabalhada, como horas extras, apenas no período de 17/07/2018 a 09/12/2019. 2. Embora esta Segunda Turma tenha julgados em sentido diverso, a decisão do Tribunal Regional, ao limitar a condenação à vigência da Portaria SEPRT nº 1.359/2019, está em conformidade com a tese firmada pelo Tribunal Pleno no Tema 161 da Tabela de Recursos de Revista Repetitivos, segundo a qual a ausência do intervalo para recuperação térmica em períodos anteriores a 09/12/2019 enseja o pagamento das correspondentes horas extraordinárias. Recurso de revista não conhecido.