Turno ininterrupto de revezamento: jornada de 8 horas

AGRAVO INTERNO. AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. ACÓRDÃO REGIONAL PUBLICADO NA ANTES DA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. JORNADA DE 8 HORAS. ELASTECIMENTO DA JORNADA DE TRABALHO AUTORIZADO POR NORMA COLETIVA. ATIVIDADE INSALUBRE. AUSÊNCIA DE INSPEÇÃO E LICENÇA PRÉVIA DA AUTORIDADE COMPETENTE. CONTRATO DE TRABALHO ENCERRADO ANTES DA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. I. No caso, Como se observa, o Tribunal Regional entendeu pela invalidade da norma coletiva tendo em vista que a compensação de jornada em atividade insalubre se deu sem autorização da autoridade competente em higiene do trabalho, exigida pelo art. 60 da CLT para a prorrogação da jornada, bem como em razão da extrapolação habitual da jornada prevista na norma coletiva. II. Em 14/06/2022 foi publicada a decisão do e. STF proferida no Tema 1046, fixando a seguinte tese jurídica: "Sã o constitucionais os acordos e as convenções coletivos que, ao considerarem a adequação setorial negociada, pactuam limitações ou afastamentos de direitos trabalhistas, independentemente da explicitação especificada de vantagens compensatórias, desde que respeitados os direitos absolutamente indisponíveis ". III. Na hipótese vertente, discute-se não apenas a validade da negociação coletiva diante da prestação habitual de horas extraordinárias, mas também a possibilidade de a negociação coletiva estipular, sem autorização da autoridade competente, jornada de 8 horas em atividade insalubre. A matéria está abarcada por direito absolutamente indisponível, havendo previsão constitucional e legal que vedam a ampliação da jornada de trabalho em atividade insalubre sem autorização da autoridade competente, nos termos do art. 7º, XXII, da Constituição da República, que assegura ao trabalhador a redução dos riscos inerentes ao trabalho por meio de normas de saúde, higiene e segurança, e do art. 60 da CLT, com a redação anterior à alteração promovida pela Lei nº 13.467/2017, que, sem nenhuma exceção , dispõe ser indispensável a autorização prévia da autoridade competente em matéria de higiene do trabalho para que haja acordo de prorrogação da jornada de trabalho em atividades insalubres. IV. Dessa forma, merece ser mantida a decisão unipessoal em que se negou provimento ao agravo de instrumento quanto ao tema em destaque, ainda que por fundamento diverso. V. Agravo interno de que se conhece e a que se nega provimento.