Dispensa discriminatória: empregado portador de neoplasia maligna

AGRAVO INTERNO. AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. ACÓRDÃO REGIONAL PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. EMPREGADO PORTADOR DE NEOPLASIA MALIGNA. NÃO CONFIGURAÇÃO. PRESUNÇÃO RELATIVA ELIDIDA POR PROVA EM CONTRÁRIO. DISPENSA EM RAZÃO DA EXTINÇÃO DO ESTABELECIMENTO. TRANSCENDÊNCIA. RECONHECIMENTO. I . Nos termos do entendimento consolidado na Súmula 443 do TST, " presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIV ou de outra doença grave que suscite estigma ou preconceito ". II. No caso dos autos, o Tribunal Regional manteve a sentença, em que se julgaram improcedentes os pedidos, sob o fundamento de que não restou caracterizada a dispensa discriminatória, uma vez que a demissão decorreu da extinção do estabelecimento da empresa. Consignou que " restou demonstrada a motivação da dispensa em razão dos encerramentos das atividades da empresa " e que " há nos autos diversos TRCT's confirmando as demissões em massa além de um informativo da reclamada comunicando o encerramento de suas atividades ". III. Nesse aspecto, não se evidencia contrariedade à Súmula 443 do TST nem ofensa aos arts. 1º, III e IV, e 7º, I, da Constituição da República e 4º da Lei nº 9.029/1995, haja vista que, embora incontroverso que o reclamante é portador de doença grave (neoplasia maligna), a presunção de que a dispensa decorreu de sua condição de saúde foi elidida por prova em contrário, com o registro de demissão em massa dos empregados em virtude da extinção do estabelecimento da empresa. IV . Agravo interno de que se conhece e a que se nega provimento.