Esta Eg: no caso dos autos, ficou expressamente consignado que existiram questões que levaram à demissão do Reclamante

RECURSO DE REVISTA DO RECLAMANTE INTERPOSTO SOB A ÉGIDE DA LEI Nº 13.467/2017  TRABALHADOR COM HIV  DISPENSA DISCRIMINATÓRIA  NÃO CONFIGURADA TRANSCENDÊNCIA NÃO RECONHECIDA 1. Esta Eg. Corte consolidou o entendimento de que, nos casos em que o trabalhador é pessoa com HIV ou com outra doença grave que suscite estigma ou preconceito, o empregador estará naturalmente impedido de dispensá-lo, exceto quando comprovado o motivo que justifique a dispensa, sob pena de presumir-se discriminação, conforme dispõe a Súmula nº 443 do TST. 2. Do teor do aludido verbete, infere-se que a presunção quanto à discriminação da dispensa por doença grave é relativa, podendo ser elidida por prova em contrário, o que ocorreu na hipótese. 3. No caso dos autos, ficou expressamente consignado que existiram questões que levaram à demissão do Reclamante. Restou asseverado que não há nos autos provas de que o Reclamante teria sido dispensado por discriminação. 4. As questões articuladas não oferecem transcendência econômica, política, social ou jurídica. Recurso de Revista não conhecido.