Adicional de insalubridade: exposição a rúidos acima do limite tolerável

AGRAVO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO DA RECLAMDA. REGIDO PELA LEI 13.467/2017. 1. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. EXPOSIÇÃO A RÚIDOS ACIMA DO LIMITE TOLERÁVEL. INCIDÊNCIA DO ÓBICE DA SÚMULA 126 DO TST. TRANSCENDÊNCIA NÃO RECONHECIDA NA DECISÃO AGRAVADA. Hipótese em que o Tribunal Regional manteve a sentença na qual condenada a Reclamada ao pagamento de adicional de insalubridade, sob o fundamento de que o Reclamante estava submetido a ruídos acima do limite tolerável. Restou consignado no acórdão que “a reclamada não se desincumbiu do ônus da prova quanto aos cuidados com o protetor auricular para que fosse considerada a validade máxima de 24 meses”. A conclusão do Tribunal Regional está amparada no acervo fático-probatório dos autos, não podendo ser revista em razão do óbice contido na Súmula 126/TST. Ademais, a argumentação da parte, no sentido de que a condenação subsistiu, ainda que reconhecida a higidez dos protetores auriculares, vai de encontro ao contexto fático-probatório delimitado no acórdão regional. Nesse contexto, não afastados os fundamentos da decisão agravada, impõe-se a sua manutenção. Agravo não provido, com acréscimo de fundamentação. 2. HORAS EXTRAS. PRORROGAÇÃO DE JORNADA EM AMBIENTE INSALUBRE SEM LICENÇA PRÉVIA DAS AUTORIDADES COMPETENTES. AUSÊNCIA DE NORMA COLETIVA SOBRE A MATÉRIA. TRANSCENDÊNCIA NÃO RECONHECIDA NA DECISÃO AGRAVADA. Caso em que o Tribunal Regional condenou a Reclamada ao pagamento das horas extras, sob o fundamento de que a prorrogação da jornada em ambiente insalubre não pode ser encampada pela norma coletiva que prevê genericamente a possibilidade de compensação de jornada. Restou delimitado no acórdão que “inexiste cláusula coletiva que trate, especificamente, da prorrogação de jornada em ambiente insalubre e, tampouco, que expressamente dispense a licença prévia do Ministério do Trabalho”. De fato, o inciso XIII do art. 611-A da CLT passou a autorizar a prorrogação de jornada em ambiente insalubre, sem licença prévia do Ministério do Trabalho e Emprego, mediante previsão em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, não podendo a autorização genérica acerca da possibilidade de compensação de jornada suprir tal requisito. Assim, ainda que por fundamento diverso, impõe-se a manutenção da decisão agravada. Agravo não provido, com acréscimo de fundamentação.