Empregado público: decisão motivada

AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA –DISPENSA. EMPREGADO PÚBLICO. DECISÃO MOTIVADA. TEORIA DOS MOTIVOS DETERMINANTES. SÚMULA 333 DO TST. De início, cabe ressaltar que o presente feito não se adere ao Tema de Repercussão Geral nº 1.022 do STF, tendo em vista não se discutir a necessidade (ou não) de motivação de dispensa de empregado público. Ao contrário, trata-se de dispensa efetivamente motivada em que se analisa a validade dos motivos adotados. No presente caso , o Regional, examinando soberanamente o conjunto fático-probatório constante dos autos, expressamente consignou que a reclamada motivou o ato rescisório e concluiu pela ausência de prova quanto à veracidade dos motivos determinantes externados para a demissão, registrando que " conforme farta documentação vinda aos autos - id. 096dff7 e seguintes, a reclamada vem realizando editais e fazendo uma infinidade de convocações para as mais diversas áreas de atuação e localidades. Nesse passo, constata-se que o reclamante poderia ser aproveitado / realocado para outras funções dentro da mesma categoria ". Acrescentou, ainda, que " tampouco ficou demonstrada, nos autos, o comportamento inadequado do reclamante ". Ao determinar a readmissão do reclamante, a Corte Regional proferiu decisão em conformidade com a jurisprudência desta Corte Superior, cujo entendimento é de que, uma vez declinada a motivação do ato de dispensa do empregado público, incumbe à reclamada o ônus de provar a validade dos motivos alegados, por força da Teoria dos Motivos Determinantes, o que não ocorreu no presente caso. Julgados, inclusive da SbDI-1. Incidência do óbice da Súmula 333 do TST. Agravo de instrumento a que se nega provimento.