Dirigente sindical: estabilidade provisória

RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELO RECLAMANTE. LEI Nº 13.467/2017. DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISÓRIA. EXTINÇÃO DAS ATIVIDADES DA EMPRESA. SÚMULA Nº 369 DO TST. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA DA CAUSA. A garantia de emprego prevista no artigo 8º, VIII, da Constituição Federal não tem por escopo a proteção do dirigente sindical que a detém, mas, sim, de toda a comunidade de empregados que ele representa (interesse coletivo), pois visa garantir o efetivo exercício de suas prerrogativas, na reivindicação e defesa dos interesses e direitos almejados pela categoria profissional, razão pela qual não se constitui mera vantagem pessoal. Nessa linha andou a jurisprudência do TST, ao reconhecer que, "havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, não há razão para subsistir a estabilidade" (Súmula nº 369, IV). Do referido verbete, extrai-se, como dito, que não se trata de garantia absoluta, porquanto só deverá persistir em razão da possibilidade de atuação e concreção das prerrogativas inerentes ao mandato sindical. No presente caso, o quadro fático delineado no acórdão regional não permite concluir sobre a continuidade das atividades da ré, ainda que de forma reduzida. Há registro expresso sobre o encerramento da empresa na base territorial do sindicato da categoria para o qual foi eleito o reclamante, inclusive com a afirmação de que “não havia mais empregados a trabalhar naquela localidade”, a tornar insustentável a manutenção da referida garantia. Além disso, constou que o reclamante, “mesmo ciente do encerramento da atividade produtiva da ré na base territorial do sindicato, novamente se candidatou à direção da entidade, na intenção de renovar a suspensão do contrato de trabalho por mais um mandato de 3 anos e assim prorrogar uma relação laboral que não mais se justificava” (g.n). Logo, tenho que a decisão regional foi proferida em consonância com súmula desta Corte Superior. Recurso de revista não conhecido.