Vícios: equiparação salarial

EMBARGOS DE DECLARAÇÃO. VÍCIOS. INEXISTÊNCIA. EQUIPARAÇÃO SALARIAL. SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS. INSTITUIÇÃO POR NORMA COLETIVA. VALIDADE. PROMOÇÃO POR ANTIGUIDADE E MERECIMENTO. CONTROVÉRSIA FÁTICA. SÚMULA Nº 126 DO TST. A questão tida por omissa foi devidamente apreciada, diante do contexto fático apresentado no acórdão regional. Conforme registrado, o Eg. TRT, com base no conjunto fático-probatório dos autos, registrou: a) "que a implantação do Plano de Carreira ocorreu por conta de determinação constante do Dissídio Coletivo econômico e greve nº 290/95-AP e 329/95-A, fato que supre a necessidade de homologação"; b) "O item 7 do PCCS 2010 (fls. 647) traz regras para a promoção horizontal ou vertical do empregado dentro de uma mesma ou outra faixa salarial. Isso significa dizer que a diferença do salário dá-se por tempo no cargo e por experiência acumulada ao longo do tempo dedicado à empresa, atendendo, assim, a ambos os critérios, quais sejam, de merecimento e antiguidade (...)". Assim, a 6ª Turma concluiu que a pretensão recursal em sentido contrário às premissas fáticas delineadas no acórdão recorrido, sobretudo quanto à falta de homologação do dissídio coletivo e inexistência de alternância entre os critérios de promoção , esbarraria no óbice da Súmula nº 126 do TST , pois demandaria o revolvimento de fatos e provas. Portanto, não evidenciados quaisquer dos vícios especificados nos arts. 1.022 do CPC e 897-A da CLT, inviabiliza-se a oposição dos embargos de declaração. Embargos de declaração rejeitados.