Empregado contratado sem concurso público: existência de lei municipal instituidora do regime jurídico estatutário

AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. PROCESSO SOB A ÉGIDE DA LEI NO 13.467/2017. EMPREGADO CONTRATADO SEM CONCURSO PÚBLICO. EXISTÊNCIA DE LEI MUNICIPAL INSTITUIDORA DO REGIME JURÍDICO ESTATUTÁRIO. INCOMPENTÊNCIA MATERIAL DA JUSTIÇA DO TRABALHO. 1. A jurisprudência pacífica do Supremo Tribunal Federal (ADI 3395) é no sentido de que compete à Justiça Comum apreciar as relações de natureza jurídico-administrativa entre o Poder Público e os que lhe prestam serviços. 2. Semelhantemente, a SbDI-1 desta Corte entende que compete à Justiça Comum julgar os processos ajuizados por trabalhadores contratados (após 1988), sem concurso público, por entes que possuam regime jurídico estatutário. 3. No caso em análise, o Tribunal Regional decidiu pela incompetência da Justiça do Trabalho para julgar a demanda, adotando como fundamento principal a natureza jurídico-administrativa do contrato da reclamante, que era de "designação temporária" para o cargo de Agente Comunitário de Saúde do Município de Alfredo Chaves. Nesse sentido, consignou a existência do regime jurídico legal no âmbito do Município reclamado, orientado pela Lei n º 529/2015. 4. Desta forma, parte agravante não demonstra o desacerto da decisão monocrática que negou seguimento ao agravo de instrumento, uma vez que a decisão regional recorrida está em conformidade com a jurisprudência do Supremo Tribunal Federal e desta Corte Superior. Agravo de que se conhece e a que se nega provimento.