Apelo interposto após a vigência da lei nº 13.467/2017

AGRAVO INTERNO. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. APELO INTERPOSTO APÓS A VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. ADESÃO AO PLANO DE APOSENTADORIA ESPONTÂNEA (PAE) –QUITAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO –EFEITOS –AUSÊNCIA DE PREVISÃO EM NORMA COLETIVA . O cerne da controvérsia gira em torno da eficácia da quitação dada pelo empregado pela adesão ao Plano de Adesão à Aposentadoria –PAE quando inexistente previsão em norma coletiva. Assim, ausente a previsão em norma coletiva, é de se concluir que a situação dos presentes autos não se enquadra nas hipóteses em que se aplica a tese firmada, em repercussão geral, pelo Supremo Tribunal Federal, no Tema 152. Precedentes envolvendo a mesma reclamada. Nota-se que a tese adotada no acórdão regional recorrido se harmoniza com a jurisprudência deste TST, no sentido de que a adesão do empregado ao plano de incentivo à demissão voluntária, ou à aposentadoria, implica quitação tão somente das parcelas e valores constantes do recibo, consoante disposto na Orientação Jurisprudencial 270 da SBDI-1. Estando a decisão recorrida em consonância com a iterativa, notória e atual jurisprudência desta Corte, consubstanciada na OJ nº 270 da SBDI-1 do TST nº 270, aplica-se, o óbice do artigo 896, § 7º, da Consolidação das Leis do Trabalho e da Súmula nº 333 do TST. Agravo interno a que se nega provimento . DIFERENÇAS SALARIAIS – MATRIZ SALARIAL –PERCENTUAL DE 4% ENTRE REFERÊNCIAS - ALTERAÇÃO CONTRATUAL LESIVA. Verifica-se que o TRT de origem, a partir do quadro fático, de inviável reexame nessa instância recursal, a teor do Súmula/TST nº 126, consignou expressamente que o PCR 2007 previa um interstício de 4% entre uma referência e outra, e que o ACT 2008/2009 alterou essa matriz salarial reduzindo o percentual de 4% entre as referências. Nesse passo, estando registrado, no acórdão regional, que o reclamante foi admitido na vigência Plano de Cargos e Remuneração de 2007 e que o ACT 2008/2009 foi prejudicial ao empregado, pois a diferença entre os níveis de referências salariais passou a ser inferior a 4%, é de se concluir que o acórdão recorrido foi proferido em harmonia com a Súmula nº 51, item I, do TST. Precedentes. Agravo interno a que se nega provimento.