Diferenças salariais: promoções por merecimento

AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. DIFERENÇAS SALARIAIS. PROMOÇÕES POR MERECIMENTO. CORSAN. RESOLUÇÕES 23/1982 E 14/2001. AUSÊNCIA DE REALIZAÇÃO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. INVIABILIDADE DE DEFERIMENTO JUDICIAL. 1. A SDI-1, no leading case E-RR-51-16.2011.5.24.0007, fixou o entendimento de que as promoções por merecimento não podem ser concedidas de forma automática. O deferimento dessas promoções depende da observância de requisitos específicos e subjetivos fixados no Plano de Cargos e Salários instituído pelo empregador. Diante disso, fixou-se que a ausência de (i) avaliação funcional; (ii) deliberação da diretoria ou (iii) de vagas para a promoção resultam na impossibilidade deferimento da mencionada promoção. Diante disso, concluiu-se que é inviável ao Poder Judiciário realizar a avaliação de desempenho ou deliberação da diretoria para que, judicialmente, defira-se a promoção por merecimento almejada. (E-RR-51-16.2011.5.24.0007, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Redator Ministro Renato de Lacerda Paiva, DEJT 09/08/2013). Precedente recente da SDI-1. 2. Assim, o entendimento do acórdão regional recorrido está em consonância com a jurisprudência desta Corte, ao compreender que " não pode o Poder Judiciário emanar decisão substitutiva do empregador reconhecendo promoções por merecimento, ainda que não tenha havido avaliação do empregado para este fim ou de ausência de prova quanto à avaliação dos candidatos melhor pontuados, a justificar eventual preterição do autor ". Nesse contexto, não comporta reforma a decisão que denegou seguimento ao recurso de revista, subsistindo a inviabilidade do recurso de revista, por força do que dispõe o art. 896, §7º, da CLT c/c Súmula 333, desta Corte. Agravo de instrumento de que se conhece e a que se nega provimento.