Trabalho externo: horas extras

AGRAVO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. TRABALHO EXTERNO. HORAS EXTRAS. AUSÊNCIA DE CONTROLE DE JORNADA. O Regional, soberano no exame do conjunto fático-probatório dos autos, mantendo a sentença, asseverou que ficou demonstrada a impossibilidade de controle de jornada do reclamante. Diante do quadro delineado pelo Regional de que o autor exercia atividade externa sem controle de jornada, e não restando demonstrada a possibilidade do controle por parte da empregadora, não há como afastar a aplicação do artigo 62, I, da CLT. Agravo não provido. EQUIPARAÇÃO SALARIAL. O Tribunal Regional manteve a sentença que indeferiu a pretensão, ao reconhecer a evidente distinção de produtividade e perfeição técnica entre o reclamante e o paradigma, ressaltando que as funções desempenhadas exigiam conhecimentos e habilidades específicas. Destacou, ainda, que o reclamante laborava em municípios distintos daquele onde atuava o paradigma. Registre-se que a Lei nº 13.467/2017 alterou a redação do artigo 461 da CLT, o qual, em sua versão anterior, assegurava salário igual para trabalho de igual função, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade — conceito este que abrangia municípios integrantes da mesma região metropolitana. No presente caso, a pretensão recursal do reclamante consiste em ampliar o conceito de “localidade” para incluir a “área de atuação”, a fim de sustentar o direito à equiparação salarial. Todavia, o Regional foi expresso ao afirmar que, além de o reclamante e o paradigma laborarem em municípios diferentes, ficou comprovada a existência de diferenças quanto ao conhecimento e habilidades específicas, bem como em relação à produtividade e perfeição técnica. Assim, concluiu-se que não foram preenchidos os requisitos legais para o deferimento da equiparação salarial. Ressalte-se que esta Corte Superior está adstrita à valoração dos elementos fáticos expressamente consignados no acórdão regional. Desse modo, estando a pretensão recursal em confronto direto com as premissas fático-probatórias firmadas pelo Tribunal Regional, sua análise demandaria o reexame de fatos e provas, o que é vedado pela Súmula 126 do TST. Não ficou demonstrado desacerto da decisão agravada. Agravo não provido.