Rito sumaríssimo: estabilidade provisória da gestante

RECURSO DE REVISTA. LEI Nº 13.467/2017. RITO SUMARÍSSIMO. ESTABILIDADE PROVISÓRIA DA GESTANTE. PEDIDO DE DEMISSÃO. NÃO HOMOLOGADO PELO SINDICATO DA CATEGORIA. AUSÊNCIA DE PREQUESTIONAMENTO. SÚMULA Nº 297, ITEM I, DO TST. PREJUDICADA A ANÁLISE DE TRANSCENDÊNCIA. 1. No caso dos autos, verifica-se que o cerne da pretensão recursal se baseia no argumento de que o pedido de demissão da autora não foi homologado pelo Sindicato da categoria, nos moldes previstos no art. 500 da CLT e na Súmula nº 244 do TST; motivo pelo qual a recorrente requer o reconhecimento do direito à estabilidade provisória, conforme previsão constante do art. 10, II, alínea "b", do ADCT. 2. Contudo, não houve posicionamento expresso acerca da referida tese recursal, de sorte que o fundamento nuclear da decisão proferida pelo juízo de origem é no sentido de que "a recorrente não tem direito à referida estabilidade, tampouco à indenização decorrente do desrespeito ao referido dispositivo legal, considerando que a dispensa não foi arbitrária ou sem justa causa pela empregadora, mas sim, por vontade da própria reclamante que declarou na inicial e ratificou em sede de depoimento pessoal, que pediu demissão cerca de um mês antes de tomar conhecimento da gravidez ". 3. Ademais, considerando que a parte não opôs embargos de declaração, não se cogita a ocorrência de prequestionamento ficto, evidenciada a preclusão da matéria, conforme entendimento preconizado nas Súmulas nº 184 e 297, itens II e III, do TST. 3. Inviável, portanto, o processamento do apelo, tendo em vista a inovação recursal e a ausência de prequestionamento, como exige o art. 896, § 1º-A, I da CLT. Incidência da Súmula nº 297, item I, do TST. Recurso de revista de que não se conhece.