Adicional de insalubridade: exposição habitual ao agente nocivo

I- AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. EXPOSIÇÃO HABITUAL AO AGENTE NOCIVO. NEUTRALIZAÇÃO NÃO CONSTATADA. Conforme salientado pelo juízo primeiro de admissibilidade, o Tribunal Regional- soberano na análise dos elementos fáticos e probatórios- equacionou a questão a partir das provas orais e da prova técnica, que constatou que a trabalhadora ingressava habitualmente e sem a utilização de EPIs suficientes para neutralizar a exposição ao agente insalubre (frio), em desacordo com as previsões regulamentares e legais que regem a matéria. Assim, irreprochável a decisão agravada. Agravo de instrumento a que se nega provimento. II- RECURSO DE REVISTA. LEIS Nos 13.015/2014 E 13.467/2017. DISPENSA POR JUSTA CAUSA. DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO PROPORCIONAL. FÉRIAS PROPORCIONAIS. PAGAMENTO INDEVIDO. TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA. 1. A controvérsia diz respeito a direito de empregado, dispensado por justa causa, ao pagamento de décimo terceiro salário e férias proporcionais. 2. Quanto às férias proporcionais, esta Corte, por meio da Súmula nº 171, firmou entendimento de que, "salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT)". 3. No tocante ao décimo terceiro salário proporcional, dispõe o art. 3º da Lei 4.090/62 que "ocorrendo rescisão, sem justa causa, do contrato de trabalho, o empregado receberá a gratificação devida nos termos dos parágrafos 1º e 2º do art. 1º desta Lei, calculada sobre a remuneração do mês da rescisão". 4. Assim, comporta reforma o acórdão regional para excluir da condenação o pagamento de décimo terceiro salário e das férias proporcionais. Precedentes de todas as Turmas desta Corte Superior. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento.