Remuneração variável: prêmio de produtividade

AGRAVO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. REMUNERAÇÃO VARIÁVEL. PRÊMIO DE PRODUTIVIDADE. MATÉRIA FÁTICA. SÚMULA Nº 126 DO TST. TRANSCENDÊNCIA NÃO RECONHECIDA. No caso, houve a constatação por parte do Tribunal Regional de que a parte ré não observou com transparência os próprios critérios de apuração e pagamento da verba “prêmio de produtividade” previstos na norma coletiva. Assim, ao contrário do alegado, a decisão regional não afastou cláusula coletiva válida, mas apenas reconheceu que, admitida a previsão e o pagamento da parcela, competia à empregadora comprovar a regularidade do procedimento de apuração e pagamento, ônus do qual não se desincumbiu. Fixadas essas premissas fáticas, para que se conclua de forma contrária, como deseja a ora agravante, seria indispensável a incursão no conjunto probatório dos autos, o que é vedado nesta instância recursal extraordinária, nos termos da Súmula 126 do TST. Agravo conhecido e desprovido.