Aviso prévio proporcional: obrigação limitada ao empregador

AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. ACÓRDÃO PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL. OBRIGAÇÃO LIMITADA AO EMPREGADOR. AUSÊNCIA DE RECIPROCIDADE. AUSÊNCIA DE TRANSCENDÊNCIA. Conforme se verifica, o e. TRT reformou a sentença para reduzir o aviso prévio indenizado para 42 (quarenta e dois) dias, tendo em vista que a reclamante havia cumprido aviso prévio trabalhado no período de 72 (setenta e dois) dias. Nesse sentido, fundamentou que esse prazo era superior ao permitido pelo ordenamento jurídico, condenando a reclamada a indenizar a obreira “apenas em relação ao que excedeu os 30 dias.”. A conclusão da Corte local está em consonância com a jurisprudência do TST, cujo entendimento é de que o aviso prévio proporcional, previsto na Lei nº 12.506/2011, é direito exclusivo do trabalhador, de sorte que sua exigência pelo empregador impõe o pagamento de indenização pelo período excedente a 30 (trinta) dias. Precedentes. Incidem, portanto, a Súmula nº 333 desta Corte e o art. 896, § 7º, da CLT como óbices ao prosseguimento da revista. A existência de obstáculo processual apto a inviabilizar o exame da matéria de fundo veiculada, como no caso, acaba por evidenciar, em última análise, a própria ausência de transcendência do recurso de revista, em qualquer das suas modalidades. Precedentes. Agravo não provido, com aplicação de multa.