Presunção da veracidade da jornada dos cartões de ponto

AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. PRESUNÇÃO DA VERACIDADE DA JORNADA DOS CARTÕES DE PONTO. SÚMULA Nº 126/TST. 1. O acórdão regional, analisando o contexto fático-probatório dos presentes autos, fixou entendimento de que “se a reclamada não apresentou a comprovação da jornada de trabalho da reclamante de parte do período do contrato de trabalho, pois não acostou os controles de frequência e não ouviu testemunhas, ônus que lhe incumbia, deve-se reputar válida a jornada indicada na exordial no período”. 2. A revisão do acórdão regional demandaria o revolvimento do arcabouço fático-probatório dos presentes autos, medida essa incabível nesta instância extraordinária, nos termos da Súmula nº 126 deste TST. Agravo de instrumento a que se nega provimento. RECURSO DE REVISTA. LEIS Nos 13.015/2014 E 13.467/2017. INTEGRAÇÃO DAS HORAS EXTRAS NO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. REPERCUSSÃO EM FÉRIAS, 13º SALÁRIO, AVISO PRÉVIO E FGTS. IMPOSSIBILIDADE - BIS IN IDEM. ORIENTAÇÃO JURISPRUDENCIAL Nº 394 DA SDI-1 DO TST. TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA. 1. A jurisprudência desta Corte, por meio da Orientação Jurisprudencial nº 394 da SBDI-1, firmou a tese de que "a majoração do valor do repouso semanal remunerado, em razão da integração das horas extras habitualmente prestadas, não repercute no cálculo das férias, da gratificação natalina, do aviso prévio e do FGTS, sob pena de caracterização de bis in idem". 2. A questão, contudo, foi objeto de revisão quando do exame do Incidente de Recurso de Revista Repetitivo nº IRR-10169-57.2013.5.05.0024, cujo julgamento sedimentou que não constitui bis in idem a integração do repouso semanal remunerado, majorado pelas horas extras, no cálculo das demais parcelas que têm como base de cálculo o salário. 3. No entanto, o Tribunal Pleno do TST deliberou pela modulação de efeitos da decisão para delimitar que a nova compreensão incida apenas nos cálculos das parcelas cuja exigibilidade se aperfeiçoe a partir da data do julgamento, ocorrido em 20/03/2023. 4. Assim, considerando que o vínculo empregatício foi encerrado em 2016, subsiste a aplicação da Orientação Jurisprudencial nº 394 da SBDI-1 do TST. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento.